A empresa busca profissional sênior para atuar como Analista de Departamento Pessoal.
O candidato será responsável pelas rotinas burocráticas trabalhistas dos clientes, com foco no cumprimento da legislação vigente e no suporte técnico consultivo em matéria trabalhista e previdenciária.
Dentre as principais responsabilidades, estão:
Realizar processos de admissão, transferência e desligamento de colaboradores, conforme as normas legais aplicáveis;
Efetuar o processamento da folha de pagamento, incluindo apuração de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF), cálculo de férias, 13º salário e rescisões;
Elaborar e transmitir obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED (quando aplicável) e DIRF;
Emitir e acompanhar guias de recolhimento de tributos e contribuições trabalhistas e previdenciárias;
Manter atualizados os registros, controles e documentos relacionados ao vínculo empregatício, como contratos, carteiras de trabalho digitais, atestados e afastamentos;
Prestar suporte consultivo aos clientes sobre legislação trabalhista, previdenciária e orientações sobre procedimentos operacionais do departamento pessoal.
Para esta posição, são necessários:
- Formação superior completa em Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência atuando como Analista de Departamento Pessoal ou cargo similar;
- Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista e previdenciária;
- Habilidades de organização, atenção aos detalhes e orientação a resultados;
- Excelente comunicação verbal e escrita;
- Proatividade, flexibilidade e capacidade de trabalhar em equipe.
A empresa oferece remuneração compatível com o mercado, além de um pacote de benefícios que inclui:
1 - Opção de Vale Transporte (com desconto em folha de 6%);
2 - Vale Alimentação ou Vale Combustível (R$22,50 por dia);
2 - Plano de saúde e odontológico Unimed (possibilidade de adesão após 3 meses de contratação);
3 - Desconto em Graduação e Pós-Graduação;
4 - Auxílio Educacional;
5 - Niver Day (1 dia de folga pelo aniversário);
6 - Entre outros, informados no ato da contratação.