Somos a F2F, uma agência integrada, pioneira na adoção de Inteligência Artificial aplicada ao marketing e à criatividade.
Com 13 anos de mercado, atendemos grandes marcas conectando dados, conteúdo e performance para gerar resultados consistentes e mensuráveis.
uscamos uma Pessoa Jurídica para atuar com Recrutamento & Seleção / People Ops — sendo a ponte entre os times internos da agência e os talentos que queremos atrair, garantindo organização, agilidade e excelência em cada etapa do processo seletivo.
Procuramos alguém com a partir de 2 anos de experiência em recrutamento, seleção, Talent Acquisition ou rotinas de People Ops — com perfil proativo, organizado e com autonomia para gerir múltiplas vagas e processos simultaneamente.
O prestador será responsável por:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas da empresa;
- Atuar na divulgação de vagas, hunting ativo e triagem de candidatos;
- Conduzir entrevistas iniciais com foco em avaliação comportamental e aderência cultural;
- Organizar agendas, etapas seletivas e comunicação com candidatos ao longo do processo;
- Apoiar rotinas de People Ops, como onboarding e iniciativas internas de engajamento;
- Contribuir na organização de processos, controles e fluxos da área;
- Vivência com ambientes dinâmicos, de mudanças rápidas e múltiplas demandas simultâneas;
- Conhecimento em ferramentas digitais e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter e similares);
- Perfil organizado, proativo e com boa capacidade de escuta ativa para identificar fit comportamental;
- Boa comunicação verbal e escrita — incluindo construção de pareceres e comunicação com candidatos;
- Capacidade de relacionamento com diferentes perfis e áreas internas.
Quais habilidades serão úteis nesse serviço:
- Experiência entre 2 e 4 anos em recrutamento, seleção, Talent Acquisition ou rotinas de People Ops;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Capacidade de organização e gestão de múltiplas vagas simultaneamente;
- Perfil proativo, com facilidade para atuar em ambiente dinâmico e de mudanças rápidas;
- Boa escuta e capacidade de identificar fit comportamental;
- Interesse genuíno por recrutamento, comportamento e desenvolvimento de pessoas;
- Autonomia para execução e acompanhamento de processos;
- Facilidade com ferramentas digitais e plataformas de recrutamento;
- Interesse por tecnologia, IA e novas ferramentas aplicadas ao RH.
O que é um diferencial do prestador de serviços parceiro:
- Experiência prévia em hunting ativo via LinkedIn e ambientes de crescimento acelerado (agências, startups ou operações similares);
- Familiaridade com ferramentas de ATS, automação ou IA aplicada ao recrutamento — especialmente a plataforma Quickin;
- Conhecimento em indicadores de recrutamento, funil seletivo e experiência com onboarding ou iniciativas de cultura e engajamento interno.