Coordenador(a) de Recursos Humanos

Tecnologia em agronegócio: somos uma solucão completa de gestão do Agronegócio. Atendemos toda cadeia produtiva de aves, suínos, bovinos, leite, peixes e ração.

Desde 1996, a Agrosys vem desenvolvendo tecnologia de ponta para área agroindustrial. Somos a primeira empresa do Brasil a lançar um ERP voltado para gestão do agronegócio, manejando o conceito de engenharia reversa (desmontagem ao invés de montagem) dentro dos frigoríficos.

E estamos constante ritmo de crescimento! Hoje somos quase 150 talentos com foco no segmento agroindustrial, e estamos ampliando nossa participação no Brasil e América Latina, impulsionando sempre tecnologicamente nossos clientes e expandindo nossa base de forma engajada e dinâmica.

Este feito é fruto de seriedade, solidez, pesquisa e dedicação para com nossos clientes e mercado, e você pode fazer parte disso!

Buscamos uma pessoa com com experiência em gestão de pessoas e foco no desenvolvimento humano, que atue de forma próxima aos colaboradores e contribua para o fortalecimento da nossa cultura organizacional por meio de treinamentos e acompanhamento das equipes.

Seu desafio será:

• Coordenar as atividades do setor de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa.
• Atuar de forma próxima aos colaboradores, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
• Desenvolver, planejar e aplicar treinamentos, visando o desenvolvimento técnico e comportamental das equipes.
• Realizar acompanhamento dos colaboradores, oferecendo suporte e orientação quando necessário.
• Promover ações de engajamento, integração e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar lideranças na gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes.
• Realizar feedbacks e acompanhar o desenvolvimento individual e coletivo.
• Monitorar indicadores relacionados à área de Recursos Humanos e desenvolvimento de pessoas.

Para isso, esperamos que você tenha:

• Formação superior completa em Psicologia.
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação.
• Experiência em gestão de pessoas e relacionamento com colaboradores.
• Vivência com treinamento e desenvolvimento de equipes.
• Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade para lidar com diferentes perfis.
• Perfil organizado, proativo e com foco no desenvolvimento humano.

Será um diferencial (mas não é obriatório):

• Experiência em empresas de tecnologia.
• Vivência com cultura organizacional e ações de engajamento.
• Experiência com avaliação de desempenho e feedback estruturado.
• Conhecimento em recrutamento e seleção.

Benefits