Analista Sênior de RH

Somos um grupo de bares e restaurantes com quase 100 unidades pelo Brasil, mais de 2.200 colaboradores e uma operação dinâmica, intensa e cheia de gente boa.
Estamos em um momento importante de estruturação do RH, com a implantação recente do time de Business Partners, e buscamos alguém para fortalecer essa jornada com dados, processos e proximidade com a operação.

Essa pessoa será parceira direta do time de BPs, atuando na construção e consolidação dos indicadores de RH, organização de fluxos e implantação de rotinas generalistas que sustentem decisões estratégicas e ações práticas de retenção, engajamento e desenvolvimento de pessoas.

Vai trabalhar de forma integrada com Treinamento & DHO, dentro da mesma gerência, conectando dados, pessoas e operação.

Construir, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de casa, movimentações, entre outros)
Transformar dados em informações acionáveis, apoiando as BPs nas tomadas de decisão
Apoiar a implantação e padronização de rotinas generalistas de RH junto às BPs e à operação
Atuar nos planos de retenção, engajamento e clima, conectando números com ações práticas
Organizar fluxos, controles e rituais de acompanhamento dos indicadores
Trabalhar de forma integrada com o time de Treinamento & DHO, apoiando análises e estratégias de desenvolvimento
Garantir qualidade, consistência e disciplina na gestão das informações de RH

Experiência como Analista de RH Sênior, preferencialmente como BP
Vivência prática na construção e gestão de indicadores de RH (não só consumo, mas criação dos números)
Perfil mão na massa, resolutivo, organizado e disciplinado
Proatividade, senso de dono e boa leitura de ambiente operacional
Facilidade para transitar entre dados, pessoas e operação
Experiência com Excel em nível intermediário/avançado (dashboards, controles, análises)