Conduzir processos de recrutamento e seleção e o processo de admissão;
Organizar e ministrar treinamentos e programas de desenvolvimento para os colaboradores;
Auxiliar na implementação e acompanhamento do sistema de avaliação de desempenho;
Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas ao RH, como dúvidas sobre políticas, procedimentos e benefícios;
Participar da elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH;
Auxiliar na gestão da folha de pagamento e dos encargos sociais, garantindo a conformidade com a legislação;
Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos dos colaboradores;
Participar de projetos de melhoria contínua na área de RH;
Colaborar com as demais áreas da empresa em assuntos relacionados a gestão de pessoas.
Requirements
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento generalista das rotinas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de pagamento, legislação trabalhista e relações trabalhistas;