Como Coordenador(a) de Administração de Pessoal, suas principais responsabilidades incluirão:
-Gestão de equipes
- Gestão de projetos/tarefas
- Gerenciar os processos de admissão, demissão, transferência e controle de registro de empregados;
- Supervisionar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
- Realizar o cálculo e processamento da folha de pagamento, bem como de benefícios, férias e encargos sociais;
- Reallizar o controle de horas extras;
- Junta e validação de documentos para acesso à empresas clientes
- Manter atualizados os controles e registros de pessoal, como fichas de registro, carteiras de trabalho, etc;
- Orientar e acompanhar os colaboradores em questões relacionadas a direitos, deveres e obrigações trabalhistas;
- Elaborar relatórios, planilhas e documentos necessários à área de Recursos Humanos;
- Atuar como elo de comunicação entre a equipe e a alta gestão.
Para esta posição, é necessário que você possua:
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
- Experiência comprovada na gestão de Pessoas, influenciando outros gestores e suas equipes, atuando na conscientização e disseminação da política da empresa
- Experiência comprovada na gestão de departamentos de pessoal e folha de pagamento;
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária;
- Habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas;
- Excelente organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica.
Vale alimentação
Auxílio combustível
Convênio médico e odontológico
Seguro de vida