Sobre Nós
Aqui você não preenche uma vaga. Você constrói case!
O mercado brasileiro de entretenimento digital merece mais. Mais velocidade, mais sofisticação, mais obsessão pelo detalhe. A Apostou.bet foi criada para provar que esse padrão é possível — e estamos procurando as pessoas que vão construir isso junto com a gente.
Somos AI-Native do zero. Sem legado, sem burocracia, sem "é assim que sempre foi feito". Cada decisão parte do princípio de que dá pra fazer melhor — e quem está aqui dentro tem autonomia real para provar isso.
Se você é o tipo de pessoa que transforma feedback em ação, que usa tecnologia pra ampliar o que consegue entregar, e que prefere risco com propósito a conforto sem crescimento — você vai se sentir em casa.
A régua sobe a cada ciclo. O ambiente é exigente, o ritmo é alto, e o aprendizado é acelerado. Em troca, você constrói algo que importa, com pessoas que levam o trabalho a sério — e você é dono do que entrega, de verdade.
Esse é o lugar pra quem quer crescer rápido, construir grande e deixar marca.
- Modelo de trabalho: 100% presencial
- Tipo de contratação: CLT ou PJ
- Horário de trabalho: das 9h às 19h - Segunda a Sexta-feira
- Local de trabalho: Vila Olímpia
👉 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições operacionais e analíticas, desde o alinhamento da vaga até a apresentação da proposta final.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais e técnicos, além da elaboração de pareceres estruturados para suporte à tomada de decisão das lideranças.
- Operacionalizar o programa de onboarding de novos colaboradores, incluindo preparação de materiais, agendamentos, acompanhamento da integração e aplicação de pesquisas de experiência durante o período inicial.
- Apoiar a execução do ciclo de avaliação de desempenho, realizando comunicação com colaboradores e gestores, acompanhamento de prazos, coleta de avaliações, consolidação de informações e suporte às lideranças.
- Elaborar e atualizar relatórios e dashboards de indicadores de Recursos Humanos, monitorando métricas como turnover, absenteísmo, headcount, time-to-hire e demais indicadores estratégicos de pessoas.
- Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento, realizando gestão logística, comunicação com participantes, controle de inscrições, acompanhamento de presença e avaliação de efetividade das ações realizadas.
- Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para otimizar processos de recrutamento, comunicação com candidatos, geração de relatórios, análises de dados e pesquisas organizacionais.
- Apoiar iniciativas de clima organizacional, participando da aplicação de pesquisas, consolidação de resultados, elaboração de relatórios e comunicação dos planos de ação decorrentes.
- Garantir a atualização e integridade dos sistemas de RH (HRIS) e ATS, assegurando a qualidade dos dados, o correto funcionamento dos fluxos de aprovação e a manutenção dos históricos de colaboradores e candidatos.
- Apoiar ações de Employer Branding, incluindo produção de conteúdo, gestão de plataformas de recrutamento e relacionamento com comunidades de talentos.
- Assegurar a conformidade de todas as atividades com a legislação trabalhista vigente, políticas internas e valores organizacionais.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos, propondo soluções que aumentem a eficiência operacional e a experiência dos colaboradores e candidatos.