Analista Sênior de HR Operations (Payroll, Benefícios & Expatriação)

Terceirizado, São Paulo Hybrid

Contratação CLT para atuação em indústria farmacêutica multinacional localizada na zona sul de São Paulo. 

Atividades:

  • Atender expatriados e stakeholders com autonomia, garantindo precisão e qualidade nas entregas;
  • Mapear, documentar e manter atualizados os processos da área;
  • Atuar como referência técnica para HRBPs e lideranças;
  • Apoiar o processamento da folha, garantindo consistência e conformidade com a legislação;
  • Analisar e validar folha de expatriados (local e global);
  • Validar lançamentos junto ao BPO e identificar inconsistências;
  • Acompanhar encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF);
  • Monitorar mudanças na legislação e seus impactos;
  • Administrar benefícios e garantir acuracidade nas movimentações;
  • Atender colaboradores e gestores em dúvidas;
  • Apoiar melhorias de políticas e processos;
  • Controlar programação conforme prazos legais;
  • Realizar e revisar cálculos de férias;
  • Garantir pagamentos dentro do prazo;
  • Manter controles atualizados para gestão;
  • Estruturar documentações, FAQs e bibliotecas digitais;
  • Desenvolver automações e melhorias operacionais;
  • Criar análises e dashboards para suporte à área.
Requirements

Requisitos: 

  • Excel avançado: fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards e análise de dados;
  • PowerPoint: construção de apresentações executivas com clareza visual e narrativa estruturada; 
  • Inglês avançado: leitura, escrita e comunicação fluente com expatriados e stakeholders globais;
  • Experiência em folha de pagamento e encargos trabalhistas (CLT, FGTS, INSS, IRRF, eSocial); 
  • Domínio em controle, cálculo e pagamento de férias;  
  • Experiência em administração de benefícios: inclusão, exclusão, interface com fornecedores e integração com folha; 
  • Experiência em expatriação, mobilidade global ou programas internacionais de RH.

Diferenciais: 

  • Power BI: construção de relatórios e painéis analíticos;
  • Power Automate: desenvolvimento de fluxos automatizados; 
  • Familiaridade com plataformas de gestão de RH (SAP, Workday ou similares); 
  • Experiência com eSocial ou legislação trabalhista brasileira.