Principais atividades:
Realizar a Análise e Avaliação de Cargos, posicionando-os corretamente na estrutura da empresa;
Mapear e categorizar as famílias de cargos e as trilhas de carreira;
Criação de política interna e adequar os salários, analisando enquadramentos, promoções e méritos;
Participar ativamente de Pesquisas Salariais de mercado para monitorar a competitividade da empresa;
Analisar os dados das pesquisas e propor ajustes nas tabelas salariais (faixas e grades) quando necessário;
Controlar e manter as tabelas e a documentação da estrutura salarial atualizadas;
Apoiar a área de DP na implementação e cálculo de aumentos salariais e budget de pessoal;
Apoiar na construção de programas de incentivo voltados para valorização do colaborador.
Requisitos:
Superior completo em Administração, Contabilidade, Direito ou áreas relacionadas;
Experiência atuando especificamente com Remuneração, Cargos e Salários;
Domínio em Metodologias de Descrição e Avaliação de Cargos; Experiência com Pesquisa Salarial;
Conhecimento da Legislação Trabalhista (CLT) pertinente à remuneração;
Excel intermediário (tabelas, fórmulas, pivôs).