Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Principais responsabilidades:

Preparar cronograma de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa;
Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinandos;
Preparar material didático, como apostilas, apresentações, certificados e lista de presença;
Separar e buscar os materiais utilizados nos treinamentos, bem como organizar o lanche e café para os participantes;
Fazer controle de presença de treinandos nos cursos, fazendo anotações em registros próprios ou utilizando sistema de computador;
Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona a treinamento;
Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes;
Manter atualizadas as informações e histórico treinamento;
Ministrar treinamentos;
Dentre outras atividades;

Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento em técnicas de instrução e facilitação de treinamentos presenciais;
Boa habilidade de comunicação verbal e escrita;
Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
Espírito colaborativo e facilidade para trabalhar em equipe;
Domínio das ferramentas do pacote Office.