Mapeamento de competências e assessment
Identificar, por meio de análises e avaliações, quais são as áreas que demandam desenvolvimento dentro da empresa.
Planejamento e desenvolvimento de conteúdos: Criar materiais didáticos e programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da organização.
Execução de treinamentos: Conduzir sessões de treinamento presenciais ou virtuais, utilizando métodos e técnicas que facilitem a aprendizagem e engajem os participantes.
Avaliação de resultados: Medir a eficácia dos treinamentos aplicados, analisando o impacto no desempenho dos colaboradores e no alcance das metas corporativas.
Gestão de indicadores: Monitorar e reportar métricas relacionadas ao desenvolvimento humano, como taxas de participação realização dos treinamentos, incluindo espaços, equipamentos e materiais.
Competências desejáveis:
Formação superior em áreas como Psicologia, Pedagogia, Administração ou Recursos Humanos.
Habilidade de comunicação clara e eficaz.
Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem de adultos (Andragogia).
Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
Familiaridade com ferramentas tecnológicas e plataformas de educação corporativa (e-learning).
O Analista de Treinamento desempenha um papel estratégico ao promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade. Sua atuação impacta diretamente na competitividade e sucesso da empresa no mercado.