Tech Recruiter Pleno

Tech Recruiter Pleno

Buscamos um profissional que tenha conhecimento/ atuação prática com vagas da área tech, de preferência mesmo modelos do nosso negócio, onboarding e marca empregadora. Bons conhecimentos em Excel e desejável dashboard ou BI, formação obrigatoriamente em psicologia concluída.

Procuramos por uma pessoa que tem um perfil proativo, inclinado a promover mudanças, entusiasmada e que esteja buscando autonomia para trabalhar e criar, modelo Híbrido.

Responsabilidades:

•  Realizar o alinhamento de perfil técnico e comportamental das vagas de complexidade alta com o gestor/cliente. Estruturar as informações de divulgação nos meios de comunicação, efetuando a busca ativa de currículos que estejam dentro do perfil da vaga;
• Realizar as entrevistas por competências, identificando a aderência ao perfil, através das informações básicas, experiências e expectativas, assegurando que apenas candidatos dentro do perfil permaneçam no processo seletivo;
• Realizar o follow-up dos processos, através de contato com os candidatos fornecendo a atualização sobre aprovação, proposta salarial, reprovação e feedbacks. Solicitar aos candidatos aprovados a documentação necessária para o processo admissional, realizar a conferência e encaminhar as informações para o Departamento Pessoal.
• Acompanhar novos colaboradores por telefone e/ou WhatsApp durante os primeiros meses para verificar seu progresso e adaptação na empresa/cliente;
• Apoiar as demandas de Recursos Humanos conforme necessidade, seguindo as orientações fornecidas pela líder da área, garantindo o bom andamento do setor, acompanhar os chamados e realizar as devidas tratativas (verificações de informações, alinhamentos etc.);
• Manter o relacionamento com a área comercial através de reuniões e alinhamentos para definições de perfis técnicos e comportamentais, e informações relacionadas as vagas de alta complexidade, a fim de contribuir com as relações entre a empresa e os clientes;
• Entre outras atividades

Requisitos:

• Experiência em plataformas de buscas ativas e divulgação de vagas, como Linkedin, Catho, Infojobs, Vagas.com, e ferramentas de vagas e/ou ATS;
• Experiência com R&S de profissionais de TI (cargos operacionais, administrativos e especialistas);
• Experiência com condução de processo seletivo de início ao fim; • Experiência em recrutamento e seleção por competências;
• Experiência intermediária no uso do Pacote Office;
• Experiência com follow-up com clientes e gestores;
• Experiência com Employer Branding;
• Experiência com práticas de mercado de RH

Desejável:

• CRP ativo e aplicação de testes psicológicos.

Benefits