Sobre a Computécnica
A Computécnica é uma empresa apaixonada por tecnologia, com mais de 30 anos de experiência no mercado. Somos parceiros Microsoft e certificados ISO 9001, o que nos garante qualidade e excelência no atendimento ao nosso cliente. Oferecemos capacitações e treinamentos para que nossos funcionários estejam sempre atualizados com as mais recentes tecnologias e tendências. Se você gosta de desafios, quer trabalhar com grandes empresas, atuar com as mais recentes tecnologias e fazer parte de uma equipe apaixonada por tecnologia, a CPT é o seu lugar!
Responsabilidades:
• Manter a estrutura de cargos e salários atualizada, realizando análises de mercado e comparativos,
acompanhando a elaboração das descrições de cargos e analisando reajustes salariais por motivos de
promoções e equiparações, para garantir a competitividade da empresa e a equidade interna;
• Calcular folha de pagamento e adiantamento, efetuando análise e lançamento de dados, para efetuar
pagamento de salário corretamente, emitir os impostos referentes a folha de pagamento nos órgãos
emissores responsáveis, garantindo que empresa esteja em regularidade com a legislação;
• Garantir que todos os processos administrativos relacionados aos colaboradores sejam realizados em
conformidade com a legislação trabalhista vigente;
• Controlar e enviar os eventos referente ao e-Social, através da ferramenta sistêmica, com o objetivo de
cumprir a obrigatoriedade imposta pela Receita Federal;
• Orientar e colaborar no acompanhamento e desenvolvimento da equipe; bem como desenvolver e
implementar projetos e processos de melhoria contínua;
• Realizar demandas de alta complexidade a partir de análises, relatórios, ferramentas, sistemas e
plataformas para o atendimento dos colaboradores, gestores e diretores garantindo bom atendimento
e execução assertiva dos processos do departamento;
• Acompanhar o processo de admissão e demissão dos colaboradores para garantir que seja realizado de
forma correta e dentro da legislação trabalhista. Isso inclui follow-up com o responsável pelo processo e
se necessário realizar intervenções e propor melhorias no processo;
• Acompanhar o processo de benefícios para que seja realizado dentro do prazo e que todos os
colaboradores recebam corretamente, observando possíveis desvios a fim de evitar que a empresa tenha
prejuízos financeiros, através de follow-up com o responsável pelo processo e se necessário realizar
intervenções e propor melhorias no processo;
•Atualizar-se constantemente com relação as leis trabalhistas e convenções coletivas, através de canais
oficiais e consultoria externa, a fim de garantir a aplicabilidade da legislação de forma correta na empresa
•Acompanhar as solicitações de férias verificando o período correto, gerando férias no sistema e envio ao
E-social com objetivo de cumprir a legislação e evitar pagamento em dobro;
• Entre outras atividades
• Experiência com lançamentos, cálculos e análise de folha de pagamento e descrição de cargos
• Experiência com controle e eventos de e-social;
• Experiência com acompanhamento, análise e aplicabilidade de convenções coletivas;
• Experiência com ponto eletrônico;• Experiência intermediária ou avançada do pacote office;
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;
• Desejável experiência com sistema Contimatic.
• Desejável conhecimento em Legislação Trabalhista.
• Graduação em RH, Administração, Ciências Contábeis ou correlatas;
• Desejável Pós-graduação em RH, Administração, Ciências Contábeis ou correlatas.