Gerente de Performance e Transformação de DP

Missão do cargo

Liderar a evolução do Departamento Pessoal, trazendo mais dados, processos, controles, produtividade e tecnologia para a área. O foco não é a gestão tradicional de folha e rotinas trabalhistas, mas a transformação e melhoria da operação.

Principais responsabilidades

Estruturar e acompanhar indicadores de DP, como custo de pessoal, headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, férias e produtividade.
Extrair e analisar dados diretamente do TOTVS (PROTHEUS) e demais sistemas, identificando desvios, causas, impactos e oportunidades.
Transformar análises em recomendações e planos de ação para a Diretoria.
Mapear e redesenhar processos, eliminando retrabalhos, gargalos e controles paralelos.
Revisar a distribuição de responsabilidades entre Gerência, Coordenação, equipe de DP e administrativos das unidades.
Estruturar processos, SLAs, controles, documentação e auditorias de DP.
Identificar oportunidades de redução de custos e ganho de produtividade.
Liderar projetos de automação, digitalização, Power BI, RPA, workflows e uso de IA.
Conduzir projetos de melhoria contínua, acompanhando implantação e resultados.
Atuar em parceria com Operações, Controladoria e Jurídico.

Perfil desejado

Experiência em HR Operations, People Operations, CSC, Processos, People Analytics, Workforce Planning, HR Controlling ou transformação de DP.
Perfil fortemente analítico, com capacidade de trabalhar com grandes bases de dados.
Experiência em melhoria e transformação de processos.
Visão financeira e conhecimento de custos de pessoal.
Excel avançado.
Experiência com ERP; TOTVS será um diferencial importante.
Power BI desejável.
Conhecimentos em automação, RPA, IA e/ou SQL serão diferenciais.
Boa comunicação executiva e capacidade de influenciar diferentes áreas.
Perfil hands-on, questionador, organizado e orientado à implementação.