ESTAGIÁRIO(A) DE RH

São Paulo Hybrid

Sobre a Vaga
Buscamos uma mente curiosa, comunicativa e analítica para se juntar ao nosso time de Recursos Humanos. Se você gosta de pessoas, tem facilidade com processos organizados e quer entender como o RH atua de forma estratégica no negócio, essa vaga é para você!

Aqui, você não será apenas um executor de tarefas: você terá espaço para aprender, propor melhorias e participar ativamente da jornada dos nossos colaboradores, do processo seletivo ao desenvolvimento.

Principais Desafios e Responsabilidades:

  • Atração e Seleção: Apoiar na triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos e suporte no alinhamento de perfis com os gestores e elaborar pareceres padronizados e organizar agendas.
  • Comunicação Interna e Endomarketing: Colaborar na criação de conteúdos, comunicados e apoio na organização de eventos corporativos e ações de engajamento.
  • Indicadores de RH (People Analytics): Apoiar a atualização de relatórios, planilhas de controle e indicadores da área (como turnover, absenteísmo e clima).
  • Gestão do Banco de Talentos: Manter o banco de talentos atualizado e segmentado.
  • Employer Branding: Garantir uma experiência de excelência para candidatos e líderes durante todo o processo seletivo, com retornos dentro do SLA.

 

Requirements
  • Formação: Cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas (a partir do 5º semestre).
  • Ferramentas: Conhecimento Intermediário do Pacote Office (principalmente Excel e Power Point). 
  • Perfil:  Perfil analítico e orientação por indicadores.
  • Comunicação: Boa comunicação oral e escrita, organização e senso de prioridade.
  • Trabalho em Equipe: Habilidade para atuar de forma autônoma e colaborativa.
  • Desenvoltura:  Facilidade para conduzir entrevistas.
  • Curiosidade: Vontade de Aprender.
  • Criatividade: Habilidade para propor novas ideias e soluções;
  • Organização: Capacidade para lidar com múltiplas atividades.
  • Próatividade: Iniciativa para se antecipar a necessidades e resolver problemas antes que eles ocorram.
  • Responsabilidade Ética: Capacidade de manter confidencialidade de informações sensíveis.

Você se destaca, se tiver:

  • Experiência com Employer Branding.
  • Conhecimento prévio com ferramentas de recrutamento e seleção por competências.
  • Conhecimento em ferramentas de IA e Design (ex. Canvas)

by Quickin