Se você é um profissional com experiência sólida em Recursos Humanos e deseja atuar com projetos estratégicos de RH e programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, essa oportunidade é para você.
Principais Atividades:
Diagnóstico Organizacional:
- Conduzir análise de clima organizacional, cultura e estruturas de RH.
- Mapear desafios e necessidades de desenvolvimento de equipes e líderes.
- Identificar gaps e oportunidades para melhorias nos processos de gestão de pessoas.
Desenvolvimento de Soluções Personalizadas:
- Criar planos de ação alinhados à estratégia organizacional para resolver questões de engajamento, desempenho e cultura.
- Desenvolver programas de capacitação e treinamento para diferentes níveis hierárquicos (lideranças, equipes, áreas específicas).
- Propor e implementar estratégias para a evolução do modelo de gestão de talentos.
Gestão de Projetos de RH:
- Coordenar e implementar projetos de transformação organizacional, com foco em otimização de processos e melhoria contínua.
- Gerenciar e acompanhar o progresso de projetos de RH, garantindo que entregas sejam feitas dentro do prazo e com qualidade.
- Colaborar com diferentes áreas da organização para integrar ações de RH à estratégia global da empresa.
- Apoiar a criação ou otimização de processos de avaliação de desempenho organizacional.