Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial.
Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação e ser responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos.
Coordenar as atividades ligadas a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS
Digital (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações.
Acompanhar a elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, tais como: DIRF (Declaração de Imposto de Renda Retido na
Fonte) e RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação
de guias, visando assegurar a veracidade das informações.
Controlar as obrigações trabalhistas e previdenciárias, em conformidade com as leis trabalhistas.
Assegurar o cumprimento de prazos e a exatidão dos cálculos, evitando inconformidades e passivos trabalhistas.
Coordenar as ações do eSocial que unificam e simplificam as rotinas de Novo Caged, Rais, Dirf, contribuições previdenciárias e FGTS
Digital para garantir que sejam entregues corretamente.
Coordenar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica,
seguro de vida, entre outros.
Revisar periodicamente os contratos de benefícios, buscando melhorias e eficiência no uso de recursos.
Liderar a equipe do Setor de Pessoal, fornecendo suporte e orientação para garantir a eficiência dos processos e a melhoria contínua dos
colaboradores.
Promover treinamentos e atualizações sobre novos procedimentos e legislações aplicáveis.
Coordenar o sistema de controle de ponto eletrônico, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas, horas extras, faltas e
afastamentos.
Monitorar o cumprimento da legislação sobre jornada de trabalho, escalas, intervalos e descanso, evitando passivos trabalhistas.
Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à administração de pessoal, como turnover, absenteísmo, custos com
folha de pagamento e compliance.
Propor e implementar melhorias nos processos do departamento, visando a otimização e redução de custos.
Manter relacionamento com órgãos governamentais e sindicatos, assegurando o cumprimento de todas as exigências legais e participando
de negociações e homologações quando necessário.
Assegurar a atualização e organização de todos os documentos e registros dos colaboradores, tanto físicos quanto em sistemas,
cumprindo as exigências legais.
Acima de 6 anos de experiência na área