Desenvolver, implementar e gerenciar estratégias de remuneração e benefícios que garantam equidade interna e competitividade externa, alinhadas às diretrizes e objetivos da empresa. Responsável pela manutenção e aprimoramento do plano de cargos e salários, criação e revisão de políticas de remuneração, análise de movimentações internas e estudos salariais, assegurando conformidade com as melhores práticas de mercado e otimização dos investimentos em remuneração e benefícios.
Ter atuado na área de remuneração com escopo em nível latam.
Ter atuado com metodologias de remuneração e desenvolvimento de políticas.
Ter participado da implantação de estrutura de cargos e salários.
Experiência em orçamento de pessoal.