Procuramos um(a) Especialista Sênior de RH para fortalecer a estrutura técnica da área. Buscamos alguém com visão estratégica, rigor técnico e sólida experiência (5+ anos) em RH. Se você domina processos, indicadores e é referência em boas práticas, esta oportunidade é para você!
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:
1. Estruturação Técnica de RH
Implantar e manter políticas, normas e procedimentos de RH.
Garantir conformidade legal trabalhista em todos os processos.
Estruturar e atualizar o organograma e job descriptions de todos os cargos.
2. Cargos, Salários e Trilhas
Construir o plano de cargos e salários da Domma.
Estruturar trilhas de carreira e desenvolvimento técnico.
Construir e manter tabelas salariais, faixas, critérios e ciclos de revisão.
3. Ciclos de Gente
Conduzir avaliação de desempenho desde o desenho até a execução.
Acompanhar metas, OKRs (se houver), feedbacks e rituais com lideranças.
Estruturar e acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
4. Onboarding, Offboarding e Experiência
Criar processos claros de integração.
Mapear jornada do colaborador.
Garantir qualidade e consistência nas entradas e saídas.
5. Indicadores e Governança
Definir e acompanhar KPIs de RH (turnover, clima, absenteísmo, etc.).
Produzir relatórios mensais e trimestrais.
Monitorar riscos, passivos e pontos de atenção.
6. Cultura e Comunicação Corporativa
(em conjunto com a gestão)Criar e sustentar rituais de cultura.
Fortalecer comunicação interna.
Apoiar lideranças na condução dos times.
7. Suporte Técnico ao DP
(não executa rotinas operacionais, apenas orienta)Apoiar dúvidas técnicas.
Fazer ponte entre DP, jurídico e diretoria.
Mapear riscos e assegurar conformidade.
8. Parceria com Lideranças
Ser referência técnica para gestores.
Orientar sobre melhores práticas.
Mediador(a) técnico em situações complexas.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS NECESSÁRIOS:
Estruturação organizacional
Políticas e processos de RH
Cargos & Salários
Avaliação de desempenho
Indicadores de RH
Consolidação de dados e relatórios
Treinamento & Desenvolvimento
Clima organizacional
Noções de legislação trabalhista
Onboarding e offboarding
Mapeamento e descrição de cargos
CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS:
People Analytics
Implantação de softwares de RH
Experiência em ambientes em crescimento acelerado
Vivência com lideranças técnicas e operacionais
Condução de programas de cultura
Conhecimento das práticas e experiência em empresas de construção/incorporação. (não obrigatório)
Ferramentas de RH e ATS (Sistema de recrutamento)
✅Vale transporte e vale refeição
✅Convênio com o Sesc
✅Cartão Multibenefícios Sólides
✅Total Pass
✅Teles saúde Mediquo Educação
✅Sólides Academy
✅Estação para um pit stop