Support Consultant SR ⎯ SAP HCM e-Social

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Quem Somos

A EPI-USE é a maior e mais experiente especialista em RH e Folha de Pagamento da SAP. Projetamos, construímos e implementamos sistemas para corporações multinacionais grandes e complexas. Atuamos com SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP, SAP S/4HANA, WorkForce Software, ServiceNow, Process Mining, computação em nuvem (AWS) e ERP.

Fazemos parte do groupelephant.com, empregando mais de 3.700 pessoas em 40 países.

Somos certificados como uma das Melhores Empresas para Trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW).

Saiba mais em: epiuse.com.br, groupelephant.com e erp.ngo.

✨ Por que fazer parte da EPI-USE Brasil?

• Participação em projetos com grandes clientes e alto impacto no mercado
• Time premiado e referência em soluções SAP HXM
• Tecnologias de ponta como SAP S/4HANA, ERP, SAP BTP, SuccessFactors, WorkForce, ServiceNow e muito mais
• Reconhecimento como Great Place to Work e por excelência em entrega
• Cultura colaborativa, com foco em inovação e desenvolvimento profissional

🌍 Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens, identidades de gênero, raças, culturas, crenças, religiões, orientações sexuais e de pessoas com deficiência (PCDs). Aqui, cada talento é reconhecido e todos têm a oportunidade de se destacar!

Sobre a Oportunidade

• Início: Imediato
• Duração: Prazo indeterminado
• Tipo de Contrato: PJ Mensalista + Incentivos
• Atuação full-time, com disponibilidade para prestação dos serviços durante o horário comercial.
• Modelo de Trabalho: Remoto

Descrição dos Serviços

Estamos em busca de um Consultor SAP RH (HCM) Sênior, com sólida experiência em Folha de Pagamento Brasil e eSocial, para atuar em sustentação (suporte) e evolução do ambiente SAP, garantindo conformidade legal e estabilidade operacional dos clientes.

O profissional será referência técnica para temas críticos de legislação trabalhista, folha, encargos e integrações com governo.

Requisitos Obrigatórios SAP RH e-Social:

Formação e Idiomas:

• Formação superior em Administração, Sistemas de Informação, RH, Contabilidade ou áreas correlatas
• Inglês técnico (leitura e compreensão de documentação SAP)
• Desejável espanhol em ambientes multinacionais

Experiência Profissional:

• Mínimo de 7–10 anos de experiência em SAP HCM
• Atuação comprovada como Consultor Sênior

Experiência em:

• Implantações completas (end-to-end) de SAP HCM
• Projetos de eSocial (implantação, correções, saneamento e evolução)
• Suporte AMS (nível 3 / especializado)

Conhecimento Técnico em SAP HCM

Domínio aprofundado dos principais módulos:

• PA – Administração de Pessoal
• PY – Folha de Pagamento Brasil
• OM – Estrutura Organizacional
• TM – Gestão de Tempo
• Benefícios
• Cálculo de encargos legais brasileiros

Conhecimentos adicionais importantes:

• Integração HCM ↔ FI
• Desenho e manutenção de infotipos
• User Exits / BADIs funcionais
• Debug funcional básico (leitura de código ABAP)

Especialização em eSocial (Requisito Crítico)

• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira

Domínio dos eventos do eSocial, incluindo:

• S-1000, S-1005, S-1010
• S-1020, S-1030, S-1050
• S-2200, S-2300, S-2205
• S-1200, S-1210
• S-2299, S-2399

Experiência com:

• Saneamento cadastral
• Análise e correção de erros/retornos do eSocial/DIRF (Informe de Rendimentos)
• Fechamento mensal e reabertura
• Conhecimento dos prazos e impactos legais do não envio ao governo
• Atuação em ambientes produtivos com governo (web services)

Competências Comportamentais (Soft Skills):

• Capacidade de atuar como referência técnica
• Comunicação clara com áreas: 
     o    RH
     o    Jurídico
     o    Folha
     o    TI
• Perfil consultivo e analítico
• Capacidade de trabalhar sob pressão em períodos críticos (fechamento)
• Autonomia e liderança técnica
• Organização e documentação de soluções

Benefits