Analista de HRBP Pl.

Como é trabalhar na Estoca?

O grande diferencial da Estoca é ser uma empresa de logística movida por tecnologia, o que se traduz em uma experiência mais rápida, operação com baixa fricção e maior visibilidade de tudo o que acontece para os e-commerces. 

Investida por fundadores da Loggi, Rappi, pela aceleradora Y Combinator e fundos de VC como Canary, Marathon e 8VC, a Estoca está em rápido crescimento, tendo em 2023 recebido um investimento series A liderado pela Astella. E agora em 2025, a Estoca passou por uma nova rodada que a posiciona com um valor de mercado próximo a R$ 500 milhões! 

Em 5 anos, já batemos a marca de 8 milhões de pedidos entregues, atendendo grandes players de mercado como Ollie, Fila, Boca Rosa, New Balance, Creamy, Supley e Caffeine Army. 

Nossos talentos impactam positivamente milhares de pedidos online processados por dia, simplificando a logística no Brasil! 🚀

Trabalhamos todos os dias para construir um ambiente cada vez mais diverso onde todos possam trazer o seu melhor, para crescer tanto profissional como pessoalmente, atuando, com liberdade individual e autonomia.Estamos em busca de talentos que desejem impactar o crescimento da empresa trabalhando de maneira colaborativa, trazendo seus conhecimentos, questionando, sendo proativos em trazer soluções para os problemas existentes, construindo processos, implementando metodologias e deixando sua marca. 

Como serão seus dias

• Ter participação na condução e tomada de decisão do processo seletivo tendo como principal papel a validação de fit cultural;
• Ser resposável por garantir as agendas e acompanhamento dos primeiros 120 dias do novo colaborador da Estoca junto à gestão;
• Conduzir 1on1 com gestores e colaboradores da área para contribuir com melhores práticas de gestão;
• Atuar em ações ou projetos específicos das áreas clientes visando alavancar resultados e melhores práticas de gestão de pessoas alinhados às diretrizes estratégicas e culturais da Estoca;
• Participar do dia a dia das áreas, para garantir a imersão no negócio e apoiar em questões efetivas para trazer melhores resultados;
• Ter uma atuação generalista na área People, contribuindo com iniciativas institucionais (ciclo de perfomance, pesquisa de pulso, treinamentos, políticas e processos);
• Gerenciar indicadores através da ferramenta de gestão de pessoas (plataforma Feedz);  
• Acompanhar a jornada do colaborador da Estoca, por isso será o ponto principal daos colaboradores das áreas clientes para assuntos de People;
• Propor e implementar melhorias em processos e políticas de RH, mantendo-se atualizada sobre tendências e melhores práticas do setor.

O que buscamos nas pessoas

• Experiência em empresas em crescimento acelerado;
• Vivência como HRBP de áreas de tecnologia e produtos;
• Ter experiência com outros subsistemas de People (treinamento e desenvolvimento ou atração de talentos, cultura e etc).

Seria muito bom se você tiver

• Ter experiência com outros subsistemas de People (treinamento e desenvolvimento ou atração de talentos, cultura e etc);
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Experiência com atendimento a áreas de modelos de trabalho diversos (híbrido, remoto, etc);

Benefits