Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil até a seleção final de candidatos. Fazer Análise de comportamento
Administração de Benefícios: Gerenciar e atualizar informações sobre benefícios oferecidos aos colaboradores.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhoria contínua.
Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores para identificar e resolver questões internas.
Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing para promover a cultura organizacional e engajar colaboradores.
Relações Trabalhistas: Apoiar a resolução de conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
Compliance e Políticas: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.
Coletar e analisar dados relacionados a turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.
Utilizar métricas de desempenho para informar decisões estratégicas e otimizar processos de RH.
Requisitos:
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia em funções de RH (preferencialmente em recrutamento e seleção).
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
Habilidades de comunicação, organização e trabalho em equipe.