Business Partner em RH Pleno

• Desenvolver e manter um entendimento do negócio das áreas atendidas, incluindo o contexto operacional, financeiro e estratégico, para construir relações de trabalho eficazes e proativas com stakeholders em todos os níveis.
• Participar ativamente de reuniões estratégicas, contribuindo com análises e percepções que alinhem as necessidades de RH com os objetivos de negócio.
• Atuar como consultor interno para lideranças, oferecendo recomendações baseadas em dados, melhores práticas de mercado para a gestão de pessoas e diretrizes culturais, exercendo influência sem autoridade formal.
• Orientar a liderança na interpretação e aplicação das políticas de RH, adaptando abordagens para diferentes situações e contextos de negócio, garantindo o alinhamento com as metas organizacionais.
• Aplicar design organizacional otimizando estruturas e processos para atender às demandas de negócios em constante mudança.
• Avaliar regularmente o desempenho das áreas de atendimento, identificando lacunas de talentos e propondo soluções de RH que suportem os objetivos de negócio dos stakeholders.
• Elaborar planos de ação detalhados para abordar as lacunas de talentos, garantindo que as soluções sejam sustentáveis e alinhadas com a estratégia de longo prazo da organização.
• Facilitar a resolução de conflitos entre áreas de negócio, utilizando técnicas avançadas de mediação e negociação para alcançar soluções mutuamente benéficas.
• Apoiar a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, promovendo práticas de resolução de conflitos que fortaleçam a cultura organizacional e melhorem a colaboração entre as equipes.
• Gerenciar o ciclo de vida completo da gestão de talentos, desde a previsão de recrutamento até o desenvolvimento, planejamento de carreira e sucessão, com foco em maximizar a eficiência e o alinhamento com as metas de negócio.
• Influenciar as decisões de recrutamento com base em uma compreensão profunda das necessidades de negócio e das competências necessárias para o sucesso futuro da organização.
• Desenvolver e implementar estratégias integradas de diversidade e inclusão que sejam profundamente enraizadas na cultura organizacional e alinhadas aos objetivos de negócios.
• Medir e monitorar o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão, ajustando abordagens com base em feedbacks contínuos e análises de dados para maximizar a eficácia.
• Assessorar as lideranças na identificação e no desenvolvimento das capacidades dos colaboradores, oferecendo insights e soluções que ajudem a fechar as lacunas entre as habilidades atuais e as futuras necessidades da organização.
• Identificar tendências em dados qualitativos e quantitativos, utilizando essas percepções para melhorar a saúde organizacional e informar decisões estratégicas.
• Avaliar a eficácia das políticas e práticas de RH com base em dados analíticos, recomendando ajustes que melhorem o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
• Analisar de forma crítica as análises recebidas das áreas de dados, vinculando as percepções às prioridades da área e fazendo recomendações informadas que apoiem o alcance dos objetivos estratégicos.
• Contribuir com insights e implementando abordagens baseadas em dados que melhorem a eficácia das iniciativas de RH e contribuam para a tomada de decisões mais inteligentes e estratégicas.

• Educação e Especialização:

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas

• Experiência e Histórico:

Experiência em posições de RH com foco em consultoria interna, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.

• Habilidades e Técnicas:

Conhecimento sobre Teorias e Diretrizes Culturais;
Habilidade em relacionamento interpessoal;
Comunicação verbal e escrita eficaz em todos os níveis da organização;
Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights acionáveis;
Conhecimento profundo dos subsistemas de RH e design organizacional;
Competências em mediação e resolução de conflitos.

• Desejáveis em Experiência e Histórico:

Pós-Graduação em gestão de pessoas ou gestão de negócios
Certificações de formações de Leader Coach e Mentoria ou SPHR serão consideradas diferenciais significativos.

• Modalidade

Trabalho presencial;
Atuação de segunda à sexta;

Benefits