Objetivo da posição
Buscamos um profissional para liderar as áreas de Desenvolvimento de Software e Produtos, atuando como elo entre estratégia, negócio e tecnologia. Será responsável por desenvolver pessoas, fortalecer a cultura de alta performance, promover a evolução contínua dos produtos e garantir entregas consistentes, alinhadas às necessidades dos clientes e aos objetivos da empresa.
Mais do que um especialista técnico, buscamos um líder capaz de formar equipes engajadas, estimular a colaboração, conduzir mudanças e transformar desafios em oportunidades de evolução.
Principais responsabilidades
- Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Desenvolvimento e Produtos.
- Promover um ambiente de trabalho colaborativo, baseado em responsabilidade, respeito, confiança e foco em resultados.
- Realizar gestão de desempenho, feedbacks, desenvolvimento individual e acompanhamento da evolução da equipe.
- Mediar conflitos com equilíbrio, imparcialidade e foco na solução dos problemas.
- Estabelecer prioridades, distribuir demandas e acompanhar a execução das atividades.
- Garantir a qualidade técnica e funcional das entregas de software.
- Atuar na gestão do ciclo de vida dos produtos, desde a concepção até sua evolução contínua.
- Trabalhar em conjunto com áreas de negócio para compreender necessidades e transformá-las em soluções tecnológicas.
- Identificar oportunidades de melhoria em processos, métodos de trabalho e desenvolvimento dos produtos.
- Acompanhar indicadores de desempenho, produtividade e qualidade das entregas.
-I ncentivar uma cultura de melhoria contínua, inovação, autonomia e responsabilidade.
- Apoiar decisões técnicas sem necessariamente executar o desenvolvimento, atuando como facilitador e direcionador da equipe.
Formação:
- Ensino Superior completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, - Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas.
Pós Graduação – áreas afins (T.I.)
Conhecimentos técnicos
Vivência em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas.
Conhecimento em metodologias ágeis.
Experiência com gestão de produtos digitais.
Capacidade de compreender requisitos técnicos e apoiar decisões relacionadas ao desenvolvimento de software.
Conhecimentos sobre processos de desenvolvimento, qualidade de software, integração entre sistemas e ciclo de vida de produtos.
Experiência com Gestão de Projetos.
Competências comportamentais
Buscamos um líder que demonstre:
Forte capacidade de liderança e desenvolvimento de pessoas.
Inteligência emocional e maturidade profissional.
Comunicação clara, objetiva e assertiva.
Capacidade para lidar com conflitos de forma construtiva.
Equilíbrio entre escuta ativa e tomada de decisão.
Foco em resultados, sem perder a capacidade de construir relacionamentos.
Capacidade de influenciar e conduzir mudanças.
Postura proativa e senso de urgência.
Resiliência diante de cenários complexos.
Facilidade para estabelecer prioridades e cobrar entregas com respeito e firmeza.
Perfil analítico aliado à capacidade de execução.
Capacidade para diferenciar problemas reais de percepções subjetivas, conduzindo as discussões de forma objetiva e orientada à solução.
Perfil esperado
Experiência na liderança de equipes de desenvolvimento de software.
Vivência em ambientes de transformação organizacional ou mudança cultural.
Experiência com gestão de portfólio de produtos.
Conhecimento em métricas de desenvolvimento (KPIs, OKRs, produtividade e qualidade).
Certificações em metodologias ágeis, gestão de projetos ou gestão de produtos.
Procuramos um gestor que inspire pelo exemplo, desenvolva pessoas, promova colaboração e saiba equilibrar sensibilidade humana com firmeza na tomada de decisões. Espera-se alguém capaz de criar um ambiente de responsabilidade, confiança e alta performance, conduzindo a equipe com clareza, objetividade e foco na entrega de valor para o negócio.