Tech Recruiter PL

Localização: São Paulo - SP (Modelo Híbrido 3 presenciais x2 Home) ao lado do metro Brigadeiro

Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em recrutamento de perfis técnicos. 
Domínio de LinkedIn Recruiter e técnicas avançadas de hunting (busca booleana, comunidades tech). 
Experiência com ATS (Quickin, ou similares). 
Capacidade de compreender requisitos técnicos e avaliar fit de perfis tech com autonomia. 
Familiaridade com metodologias ágeis e cultura de produto. 
Perfil orientado a resultados, com senso de urgência e autonomia para trabalhar em ambientes de alta demanda. 
Experiência em scale-ups ou empresas de tecnologia com ritmo acelerado de crescimento. 
Experiência na construção de pipelines de banco de talentos para posições recorrentes. 

Conduzir todo o ciclo de recrutamento para posições estratégicas e de tecnologia, desde a triagem de currículos até a oferta final.
Trabalhar em parceria com líderes de negócio para entender as demandas de contratação e desenvolver estratégias eficazes de atração de talentos.
Utilizar múltiplas fontes de recrutamento (LinkedIn Recruiter, hunting ativo e redes especializadas) para identificar e atrair os melhores profissionais.
Garantir uma excelente experiência do candidato, promovendo um processo ágil, transparente e alinhado à cultura da empresa.
Analisar tendências de mercado e concorrência, trazendo insights e melhorias para os processos seletivos.
Contribuir com melhoria contínua dos processos, utilizando métricas e dados para otimizar o recrutamento.

Perfil Técnico:

• Hunting ativo (LinkedIn, redes, abordagem direta); 
• Técnicas de entrevista e avaliação; 
• Gestão de funil de candidatos; 
• Técnicas de persuasão (venda da vaga); 
• Gestão de múltiplas vagas simultâneas; 
• Entendimento de perfis de TI (entender stacks, certificações, modelos de trabalho) 
• Capacidade de traduzir demandas técnicas de TI em critérios de seleção (técnicos e comportamentais). 
• SLA de recrutamento (tempo e qualidade). 

Benefits