Especialista de Desenvolvimento Humano Organizacional

Buscamos um profissional sênior, com sólida experiência e visão estratégica, para assumir a posição de Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Sua atuação será determinante para potencializar a cultura de alta performance, conceber e aprimorar processos de gestão do desempenho e desenvolvimento de talentos, e assim colaborar diretamente para a consolidação e o crescimento sustentável e competitivo da empresa.

Principais responsabilidades:

Gestão de Desempenho e Cultura de Resultado

• Estruturar e implementar processos de avaliação de performance pautados por competências, metas e feedback contínuo, promovendo alinhamento entre estratégia e execução.
• Analisar e interpretar dados e indicadores de performance para diagnosticar gaps e indicar planos de ação estratégicos.
• Atuar como especialista e administrador da plataforma Feedz, garantindo eficiência e qualidade nos processos avaliativos e de desenvolvimento.

Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

• Identificar e diagnosticar as competências-chave para suportar a estratégia organizacional, conduzindo mapeamento de gaps e planejamento de trilhas de desenvolvimento.
• Planejar, estruturar e facilitar programas de treinamento, workshops e trilhas de aprendizagem, com foco no desenvolvimento de lideranças e equipes de alta performance.
• Avaliar e mensurar a eficiência e impacto das ações de T&D para assegurar alinhamento com as diretrizes estratégicas e retorno para o negócio.

Metas e Performance Estratégica

• Atuar diretamente no planejamento e acompanhamento de OKRs e KPIs, garantindo visibilidade, consistência e aderência entre a estratégia definida e sua execução nas diferentes áreas.
• Desenvolver e coordenar programas de incentivo, engajamento e reconhecimento para aumentar a satisfação, eficiência e retenção de talentos estratégicos.
• Propor e implementar iniciativas para alavancar a cultura de aprendizagem contínua e excelência organizacional.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida e comprovada com processos de avaliação de desempenho, gestão por competências, treinamento e desenvolvimento organizacional.
• Proficiência no uso e gestão de plataformas de feedback e desenvolvimento, especialmente Feedz.
• Visão analítica e habilidade para interpretar e comunicar dados estratégicos para suportar decisões organizacionais.
• Perfil estratégico e orientado a resultados, com forte capacidade de planejamento, comunicação e influência.

Será um diferencial se você tiver: 

- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
- Experiência com plataformas de engajamento e cultura organizacional.
- Certificações em Metodologias Ágeis aplicadas a RH, OKRs ou Design Thinking. 

Valorizamos a diversidade e todas as nossas oportunidades são inclusivas para profissionais com deficiência (PcD).

Benefits