Sobre nós:
Com mais de 10 anos de trajetória, somos uma empresa 100% brasileira que une a inovação de uma equipe jovem e dinâmica com as tradições que nos definem. Nosso foco é proporcionar experiências excepcionais no setor de apostas esportivas e jogos online, valorizando a ética e sempre com o compromisso de entregar qualidade e transparência aos nossos clientes.
Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe dinâmica.
Local: Caruaru
Tipo de Contratação: CLT
Responsabilidades:
Admissão de Colaboradores: Acompanhamento de todo o fluxo do processo de admissão junto aos assistentes;
Benefícios: Acompanhamento de despesas com benefícios de locomoção para manutenção de colaborador na empresa;
Acompanhamento da administração de Benefícios Flexíveis e Vale-transporte – inclusão de valor a ser descontado/recebido em folha;
Férias: Controle de prazos de vencimento de férias, Conferência dos cálculos, documentos de férias e envio ao financeiro para pagamento;
Desligamento e rescisão de colaboradores: Comunicado de desligamento via e-mail, inclusão de desligamento na convenia, envio a contabilidade, conferência dos documentos demissionais, envio ao financeiro para pagamento, homologação da rescisão, finalização do desligamento na convenia e arquivo dos documentos no drive;
Folha de Pagamento: Cálculo e conferência da folha de pagamento e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, etc.);
Realizar fechamento de encargos, FGTS, IRRF e INSS e esclarecer dúvidas técnicas, de acordo com as normas e lei vigente;
Conferência de proventos e descontos em folha de pagamento sobre horas extras, abonos e faltas, pensão alimentícia, descontos diversos etc.
Elaboração e Gestão da planilha com eventos para lançamento na Folha de Pagamento(movimentações de função, promoção, salário, bonificações, faltas injustificadas, descontos, adicional noturno, feriados trabalhado, horas extras, coparticipação plano de saúde);
Banco de Horas, Escalas e Gestão de Ponto: Acompanhamento do relatório de ponto elaborado por os assistentes aos gestores;
Acompanhamento do tratamento de ponto semanal, Controle de registro de ponto como intervalos, excesso de horas, lançamento de eventos no sistema de ponto, Realizar, ausência injustificada/motivos de ajustes, fechamento de banco de horas, Controle de nº de Ajustes e lançamento de abonos junto ao RH;
Acompanhamento do Fechamento das vigências do Banco de Horas – com Previsão de folga junto aos gestores;
Atestados, licenças e Afastamentos: Acompanhamento dos Lançamentos de Atestados médicos no sistema de ponto e envio à contabilidade e Gestores da área pelos assistentes de DP;
Segurança do Trabalho: Acompanhamento de envio e Faturamento e serviços convicta – com controle de exames periódicos e anuais, garantindo as obrigações legais e de prazos nas clínicas credenciadas;
Relatórios, materiais e Indicadores do Setor: Acompanhamento e elaboração de Indicadores do Setor mensalmente junto às assistentes para apresentação mensal na reunião do RH;
Elaboração e acompanhamento dos indicadores relativos ao processamento de folha de pagamentos;
Organização de arquivo e registro de informações no DP: Acompanhar a gestão de arquivos e atualização de pastas;
Requisitos Obrigatórios:
- Experiência anterior na função como Analista de DP;
- Rotinas de Admissão(Documentação, contratos, benefícios);
- Rotinas com Desligamento(Calculo de rescisão e homologação);
- Calculo e Impostos e Folha de Pagamento(Vivência com sistemas de folha);
- Conhecimento com envio de eventos ao e-social;
- Gestão de Benefícios;
- Cálculo e gestão de Férias;
- Afastamentos e Gestão de Ponto e Banco de Horas;
- Vivência com sistemas de folha;
- Vivência com uso do Excel;
Requisitos Desejáveis:
- Noções de Segurança do trabalho;
- Conhecimento em Acordos Sindicais e Coletivos;
- Vivência com Onboarding e Processos de Integração;
- Conhecimento em LGPD aplicada ao RH;
Competências Comportamentais (Obrigatórias)*
- Organização e Proatividade;
- Capacidade analítica;
- Otimização do tempo;
- Comunicação verbal e escrita;
- Ética e Relacionamento interpessoal;
Competências Comportamentais (Desejáveis)*
- Liderança;
- Administração de conflitos;
- Negociação;