Reportando-se a Diretoria Geral da empresa, suas principais atividades incluirão:
- Atuação generalista.
- Recrutamento e Seleção: Coordenar pessoas e processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a contratação de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e retenha talentos;
- Desenvolvimento de Talentos: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, promovendo capacitação contínua e planos de carreira para os colaboradores;
- Gestão de Desempenho: Implementar avaliações de desempenho, oferecendo feedback e orientações para melhoria e reconhecimento;
- Clima Organizacional: Fomentar um ambiente de trabalho positivo, realizando pesquisas de satisfação e implementando ações para melhorar o clima organizacional;
- Gerenciamento do DP: Gerir planos de benefícios, remuneração e políticas de recompensas, assegurando que estejam alinhados com as práticas de mercado;
- Compliance e Legislação: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, além de promover práticas de ética e diversidade;
- Relacionamento Interno: Atuar como mediador entre a gestão e os colaboradores, facilitando a comunicação e resolução de conflitos;
- Planejamento Estratégico: Contribuir para o planejamento estratégico da empresa, alinhando a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.
- Conhecimento Profundo em todos os subsistemas de RH (ReS, TeD e DP).
- Graduação Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Conhecimento profundo em gestão de pessoas e legislação trabalhista.
- Comprovada experiência em cargos de liderança.
- Disponibilidade para viagens esporádicas para visita a filiais.