Analista de RH [Revoe Contabilidade]
CLT, Chapecó On-site
Informações Gerais:
- Empresa que está contratando: Revoe Contabilidade;
- Modalidade de contratação: Presencial;
- Local: Rua Curitiba, 170D Sala 01 | Centro, Chapecó, SC;
- Tipo de vaga: CLT ou PJ;
- Horário de atuação: Segunda a sexta-feira das 07h45 às 12h e de 13h00 às 17h30 ou das 13h30 às 18h00;
- Remuneração: A combinar, de acordo com a experiência
Sobre a oportunidade:
Se você está buscando um ambiente profissional para impulsionar sua evolução, você pode ter encontrado a oportunidade certa!
A sua principal missão nesta vaga será atuar na área de Recursos Humanos, promovendo iniciativas estratégicas de gestão de pessoas que fortaleçam o bem-estar, a produtividade e a cultura organizacional. Como analista, você será responsável por implementar práticas modernas de gestão, oferecer suporte próximo à liderança e à equipe, e contribuir para soluções em momentos de desafio.
Principais atividades:
- Recrutamento e Seleção: Gerenciar processos seletivos para diferentes posições, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e integração de novos colaboradores;
- Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar e executar programas de capacitação, promovendo o aprimoramento técnico e comportamental da equipe;
- Gestão de Benefícios: Administrar planos de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros, garantindo que estejam alinhados às expectativas dos colaboradores e ao orçamento da empresa;
- Clima Organizacional: Monitorar e implementar ações para fortalecer a cultura organizacional e garantir a satisfação dos colaboradores;
- Elaboração de Relatórios: Fornecer relatórios estratégicos sobre turnover, desempenho, custos de pessoal, entre outros indicadores de RH;
- Apoio à Cultura Organizacional: Trabalhar em iniciativas que reforcem a identidade e os valores organizacionais, engajando as equipes e promovendo o alinhamento estratégico;
- Mediação e Conflitos: Facilitar a resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente colaborativo e harmonioso, com habilidade em equilibrar os objetivos da empresa e necessidades dos colaboradores;
- Desenvolvimento de Liderança: Capacitar e orientar líderes da organização em práticas de gestão de pessoas, promovendo uma liderança humanizada e assertiva.
Requirements
Requisitos Técnicos:
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Já ter participado de estruturação dos pilares de RH em empresas com visão de gestão empresarial;
- Experiência na condução de processos seletivos, desde a definição do perfil da vaga em parceria com gestores até a integração de novos colaboradores;
- Vivência no apoio a líderes e gestores, auxiliando na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas;
- Experiência na aplicação de pesquisas de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação para aumentar a satisfação e motivação dos colaboradores;
- Experiência em organizar workshops e aplicar dinâmicas que promovam a autopercepção e o desenvolvimento de habilidades interpessoais;
- Capacidade de monitorar e apresentar indicadores de desempenho (KPI’s), como turnover, absenteísmo e produtividade, oferecendo insights para a gestão;
- Habilidade em equilibrar os objetivos da empresa e necessidades dos colaboradores;
- Experiência com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ex.: TOTVS, SAP, Solides, Gupy).
Diferenciais não obrigatórios (Caso você tenha será um UP, mas não é desclassificatório):
- Cursos complementares na área de comportamento humano/coaching/ perfil comportamental.
Requisitos Comportamentais:
- Perfil relacional: Capacidade de engajamento e foco em processos estruturados, essenciais para mediação de conflitos, suporte à liderança e cumprimento de normas;
- Inteligência emocional, capacidade de lidar com desafios e mudanças no ambiente dinâmico da empresa, ajustando-se rapidamente às novas demandas e situações;
- Comunicação eficaz: Excelência na comunicação verbal e escrita, promovendo relações interpessoais positivas;
- Resolução de problemas: Habilidade para tomar decisões com base em análises e propor soluções inovadoras;
- Habilidade em Mediação: Facilitar a resolução de problemas e conflitos de forma diplomática;
- Proatividade e organização: Capacidade de priorizar tarefas e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente;
- Ética e confidencialidade: Compromisso com a integridade e discrição em assuntos sensíveis;
- Visão sistêmica: Compreensão das inter-relações entre os diferentes departamentos da organização.
Benefits
O que te entregamos?
🚘 Vale transporte;
🍲 Vale alimentação;
🩺 Convênio médico;
🏆 Plano premiação por metas;
💊 Convênio de farmácias;
🎓 Convênio com universidades;
🪜 Programa de capacitação.
As etapas do processo serão:
- Triagem dos candidatos;
- Formulário técnico e auto entrevista;
- Entrevista com RH e ferramenta de autoconhecimento;
- Entrevista com Gestor e Simulação prática.
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🚨 OBS: Somente serão considerados para a inscrição as pessoas candidatas que preencherem o formulário abaixo, não irá ser considerado positivo entrar em contato direto com a empresa enviando o currículo. Combinado?