Informações Gerais:
- Empresa que está contratando: Oliva e Souza Advogados;
- Modalidade de contratação: Presencial;
- Endereço: SRTVN Quadra 701, Bloco A, Asa Norte, Brasília - DF;
- Tipo de vaga: PJ;
- Horário de atuação: Segunda à sexta em horario comercial;
- Remuneração: A combinar. De acordo com a experiência.
Sobre a oportunidade:
O escritório Oliva & Souza Advocacia é referência nacional no universo de concursos públicos, com uma cultura acelerada, leve, bem-humorada e altamente orientada a performance. Em um ambiente que valoriza autonomia, criatividade e relacionamento próximo com as pessoas, a empresa está estruturando sua área de Recursos Humanos com o apoio de uma consultoria especializada — um momento estratégico para quem deseja fazer parte da construção de uma área do zero.
A missão deste cargo é ser a força motriz do RH, atuando de forma generalista e contribuindo com processos, rituais, desenvolvimento, cultura e clima. O profissional será peça-chave na sustentação do crescimento do escritório, garantindo qualidade humana, organização e cadência diante de um ritmo rápido e um ambiente descontraído.
Como Analista de RH você terá como atividades:
- Atuar como peça executora do RH, sendo responsável por colocar em prática todos os processos, rituais e entregas estruturados em conjunto com a consultoria especializada;
- Participar de reuniões periódicas com a consultoria (semanalmente ou a cada 15 dias), onde serão apresentados materiais, ferramentas, metodologias e direcionamentos estratégicos para a construção da área;
- Executar internamente as implementações definidas: coleta de dados, organização de informações, condução de rituais, comunicação com colaboradores e acompanhamento das entregas;
- Desenvolver e operacionalizar onboarding, trilhas de desenvolvimento e ações de cultura, garantindo constância e energia nas entregas;
- Conduzir pesquisas de clima, avaliação de desempenho em conjunto com a liderança, PDI e iniciativas de desenvolvimento humano, seguindo as orientações metodológicas da consultoria;
- Criar e manter atualizados materiais internos, comunicados, documentos e fluxos, garantindo clareza e padronização;
- Utilizar ferramentas digitais e apoio de IA para organizar processos, automatizar demandas e otimizar o tempo;
- Manter comunicação ativa com líderes e colaboradores, acompanhando demandas, mapeando necessidades e garantindo a execução do que foi planejado;
- Atuar de forma prática, acessível, humilde para aprender e sem resistência a feedbacks, absorvendo novos conhecimentos e transformando-os em ação rápida e consistente;
- Ser a ponte entre liderança, equipe e consultoria, garantindo que os direcionamentos estratégicos sejam traduzidos em ações práticas no dia a dia;
-Intermediar situações com maturidade, filtrando demandas, conduzindo conversas e evitando que questões comportamentais cheguem desnecessariamente aos sócios.
Requisitos Técnicos:
- Ensino Superior completo ou em andamento Engenharia de Produção, Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência como RH generalista, preferencialmente em escritórios, serviços ou empresas híbridas/remotas;
- Vivência com squads, metodologias ágeis ou ambientes altamente orientados a resultado;
- Vivência com estruturação de processos, cultura organizacional, endomarketing, treinamento e desenvolvimento;
- Experiência prática com mediação de conflitos, condução de conversas difíceis e intermediação entre lideranças e equipes;
- Domínio do uso de ferramentas digitais (Google Workspace, Microsoft Office, Notion, ClickUp ou similares);
- Habilidade comprovada com IA aplicada ao RH (prompts, automações, análises, geração de materiais);
- Comunicação escrita e verbal segura, clara, objetiva e alinhada a públicos diversos.
Você irá se diferenciar se possuir:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Liderança ou correlatas;
- Certificação DISC, MBTI, PI Behavioral ou formações similares em perfis comportamentais;
- Cursos de curta duração em PDI, Feedback, Mediação de Conflitos, Liderança, T&D ou Comunicação Não Violenta.
Requisitos Comportamentais:
- Maturidade emocional e comunicação direta: consegue receber e dar feedbacks, atua com firmeza e clareza;
- Proatividade e velocidade de execução: ritmo acelerado, sem procrastinação e com foco em entregas práticas;
- Mediação e escuta ativa: capacidade de intermediar situações antes que cheguem aos sócios, filtrando e conduzindo com equilíbrio;
- Humildade para aprender e abertura a novos métodos: absorve aprendizados da consultoria e aplica rapidamente;
- Postura profissional segura: transmite credibilidade, confiança e presença, independentemente da idade;
- Organização e gestão de processos: mantém cadência, cria estruturas claras, documenta rituais e garante que tudo evolua com método e precisão;
- Perfil Altamente relacional. Cultura Dinâmica e acelerada
O que te entregamos?
- Acesso a cursos (Formação G4, VendeC);
- Oportunidade de crescimento;
- Auxilio Transporte;
- Cultura dinâmica.
As etapas do processo serão:
- Triagem dos(as) candidatos(as);
- Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;
- Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;
- Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.
Fez sentido para você? Então inscreva-se para nos conhecermos melhor
🚨 Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados diretamente à empresa não serão avaliados. Combinado?