Informações Gerais:
- Empresa que está contratando: Confidencial;
- Modalidade de contratação: Presencial;
- Endereço: Brasília - DF;
- Tipo de vaga: CLT;
- Horário de atuação: Disponibilidade de atuar em horário comercial;
- Remuneração: R$5.000,00 + VA [R$300,00] + VT.
Sobre a oportunidade:
O Supervisor de Recursos Humanos terá como missão estruturar e fortalecer a área de Gente & Gestão, atuando lado a lado com a liderança para promover desenvolvimento organizacional, melhoria de processos internos, cultura de feedback, gestão de desempenho, planejamento estratégico de pessoas e programas de treinamento.
Será responsável por conectar os objetivos da organização com o desenvolvimento das pessoas, garantindo um ambiente saudável, de aprendizado contínuo e alinhado às metas de crescimento da empresa.
Como Supervisor de Recursos Humanos você terá como atividades:
-Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I);
-Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas;
-Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual);
-Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças;
-Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio;
-Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção;
-Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias;
-Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais;
-Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora.
Requisitos Técnicos:
- Graduação completa em Administração, Engenharia de Processos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
- Cursos de curta duração em: Gestão de Pessoas, PDI, Feedback, Liderança, Treinamento & Desenvolvimento (T&D);
- Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback;
- Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos;
- Conhecimento e experiência na implantação de pilares de Gestão de Pessoal: Onboarding, Plano de carreira, endomarketing, Programas de desenvolvimento, Offboarding;
- Experiência em projetos de melhoria de processos de RH (P&I).
Você irá se diferenciar se possuir:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins;
- Experiência prévia em posições de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente;
- Atuação em planejamento estratégico de pessoas e apoio direto à diretoria/liderança;
- Ter experiência como Business Partner.
Requisitos Comportamentais:
- Visão estratégica com foco em resultados;
- Habilidade de comunicação e influência, atuando como parceira das lideranças;
- Empatia e escuta ativa, sabendo mediar conflitos e engajar pessoas;
- Capacidade de planejamento e organização, traduzindo metas em ações;
- Postura colaborativa e habilidade de construir confiança com times;
- Ser uma pessoa com responsabilidade, e compromisso;
- Se adequar a cultura de inovação, aberta a desenvolvimento e adaptação (Ser flexível);
- Ser uma pessoa organizada;
- Ter espírito de equipe e não passar por cima dos colegas (pensamento de abundância).
O que te entregamos?
- Oportunidade de crescimento;
- Acesso a cursos;
- Incentivo a educação;
- VT;
- VA R$300,00;
- TotalPass.
As etapas do processo serão:
- Triagem dos(as) candidatos(as);
- Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;
- Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;
- Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.
Fez sentido para você? Então inscreva-se para nos conhecermos melhor
🚨 Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados por outros canais ou e-mails não serão avaliados. Toda a comunicação será feita por aqui. Combinado?