O Analista de Pessoas e Cultura é responsável por impulsionar iniciativas estratégicas de RH, fortalecendo a cultura organizacional e garantindo uma experiência positiva para os colaboradores. Atua em projetos de desenvolvimento humano, clima organizacional, engajamento e programas que promovam a identidade e os valores da empresa.
- Recrutamento e Seleção: Apoiar processos seletivos estratégicos, garantindo alinhamento cultural e técnico dos candidatos.
- Onboarding: Desenvolver e conduzir programas de acolhimento para novos colaboradores, promovendo uma adaptação fluida.
- Clima e Cultura Organizacional: Implementar ações de fortalecimento da cultura e acompanhar pesquisas de clima, propondo melhorias.
- Desenvolvimento e Treinamento: Planejar e executar iniciativas de capacitação, mentorias e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
- Engajamento e Endomarketing: Criar e coordenar campanhas de engajamento, eventos internos e ações de reconhecimento.
- Avaliação de Desempenho: Estruturar e conduzir o processo de avaliação contínua de performance, dando suporte a líderes e colaboradores. Gerar campanhas de engajamento, eventos internos e ações de reconhecimento.
- Projetos de Pessoas: Desenvolver programas voltados a reconhecimentos, engajamento, bem-estar e impacto social.
- Acompanhamento de Indicadores: Monitorar KPIs de RH e sugerir melhorias com base em dados e feedbacks.
- Planejamento Estratégico de RH: Utilizar metodologias e ferramentas como OKRs, SWOT, Design Thinking, entre outras, para apoiar a construção e execução do planejamento estratégico de Pessoas e Cultura.