SOBRE A ÁREA:
A área de Cultura & Performance nasce com a missão de cuidar, fortalecer e evoluir a cultura da Blips, garantindo que ela seja vivida no dia a dia, refletida nas decisões, nos comportamentos e na forma como os times trabalham e entregam resultados.
Não é um RH.
Não atuamos com foco burocrático.
Aqui a cultura e performance caminham juntas.
PROPÓSITO DA VAGA:
Ser a pessoa responsável por construir e evoluir a área de Cultura & Performance, atuando como guardiã da cultura da Blips e como parceira estratégica da liderança para potencializar engajamento, alinhamento e alta performance dos times.
Essa função existe para transformar cultura em prática, discurso em comportamento e propósito em resultado.
💻 PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Cultura & Identidade
- Ser a guardiã da cultura da Blips, garantindo que valores, comportamentos e princípios estejam vivos no dia a dia.
- Traduzir cultura em rituais, ações, políticas internas, comunicação e práticas de gestão.
- Apoiar líderes para que sejam exemplos vivos da cultura, não apenas transmissores de discurso.
- Endomarketing & Comunicação Interna
- Planejar, desenvolver e executar ações estruturadas de endomarketing.
- Criar campanhas internas, ativações culturais, rituais e eventos que reforcem pertencimento, propósito e engajamento.
- Garantir consistência de narrativa interna entre liderança, times e comunicação.
Performance & Desenvolvimento
- Estruturar modelos de acompanhamento de performance humana (não apenas avaliação, mas desenvolvimento).
- Criar e evoluir processos de feedback contínuo, PDI, rituais de acompanhamento e conversas de desenvolvimento.
- Apoiar a liderança na construção de times de alta performance, alinhados à estratégia da empresa.
Experiência do Colaborador
- Mapear e evoluir a jornada do colaborador, do onboarding à saída.
- Garantir que a experiência interna seja coerente com o discurso externo da marca.
- Atuar em iniciativas de bem-estar, clima organizacional e qualidade das relações de trabalho.
Dados & Indicadores
- Definir e acompanhar indicadores como engajamento, clima, eNPS, turnover, aderência cultural e performance.
- Utilizar dados para embasar decisões e evoluir ações da área.
- Conectar indicadores de pessoas com indicadores de negócio.
Atuação Estratégica
- Atuar lado a lado com diretoria e lideranças como parceira estratégica.
- Provocar reflexões, questionar modelos antigos e propor evoluções constantes.
- Construir uma área que cresce junto com a empresa, acompanhando sua escala e complexidade.
💻PERFIL QUE BUSCAMOS:
Essência:
- Alguém que acredita profundamente em pessoas, mas entende que performance e resultado importam.
- Perfil construtor, inconformado com modelos engessados e com vontade real de criar algo novo.
- Boa leitura de ambiente, maturidade emocional e capacidade de diálogo em todos os níveis.
Competências comportamentais
- Forte capacidade de comunicação e influência.
- Visão sistêmica e estratégica.
- Autonomia, senso de responsabilidade e protagonismo.
- Conforto em ambientes dinâmicos, em crescimento e em constante mudança.