Ouvir, criar e inspirar a transformação digital dos nossos clientes é o que nos motiva.
De pessoas para pessoas 😍
Acreditamos que, mais do que tecnologia, a transformação digital é sobre como as pessoas conduzem as mudanças nas empresas. E por entender isso, o fator humano é o que nos faz evoluir e modernizar processos.
Não é somente mais uma oportunidade... e sim um convite para você fazer parte dessa história.
Na iblue Consulting você vai trabalhar com uma equipe multidisciplinar, que é responsável por alavancar o crescimento do negócio através das nossas pessoas. 🚀
Estamos buscando um Desenvolvedor .NET Sênior com sólida experiência em desenvolvimento de sistemas utilizando o .NET Framework e que esteja pronto para assumir um papel de liderança técnica em nossa equipe. O candidato ideal deve ser comprometido com a entrega de soluções de alta qualidade, colaborar de forma eficaz com equipes multidisciplinares e aplicar as melhores práticas de desenvolvimento e metodologias ágeis.
Principais Responsabilidades:
- Desenvolvimento e manutenção de sistemas utilizando .NET Framework 4.8+, com foco em C# e ASP.NET para criar e manter interfaces de integração personalizadas.
- Trabalhar com bancos de dados relacionais, garantindo alta performance e integração eficaz.
- Aplicar boas práticas de qualidade de código, incluindo clean code e princípios de desenvolvimento sustentável.
- Colaborar em equipes ágeis utilizando metodologias como Scrum, Lean, Kanban e SAFe.
- Gerenciar repositórios e versionamento de código utilizando Git.
- Liderar tecnicamente equipes e projetos, orientando desenvolvedores menos experientes.
Requisitos Técnicos e Comportamentais obrigatórios:
- Experiência avançada em desenvolvimento utilizando .NET Framework 4.8+, C# e ASP.NET.
- Forte conhecimento em bancos de dados relacionais.
- Sólida experiência em metodologias ágeis (Scrum, Lean, Kanban, SAFe).
- Experiência em aplicar boas práticas de qualidade de código, como clean code.
- Proficiente no uso de Git para versionamento de código.
- Competências comportamentais: adaptabilidade, colaboração, comprometimento, comunicação eficaz, disciplina, foco, inteligência emocional, pensamento analítico, resiliência e trabalho em equipe.
Habilidades Comportamentais desejáveis:
- Agilidade: Habilidade para tomar decisões rápidas e eficazes no dia a dia.
- Aprendizado contínuo: Compromisso com o aprimoramento constante das competências técnicas e comportamentais.
- Confiabilidade: Trabalhar de forma coerente e justa, gerando confiança nas interações com colegas e líderes.
- Engajamento: Demonstrar comprometimento constante com os objetivos e valores do grupo.
- Ética: Agir de acordo com os valores éticos e morais da empresa em todas as situações.
- Gestão de conflitos: Capacidade de resolver conflitos com inteligência emocional e liderança técnica.
- Organização: Manter uma estrutura de trabalho organizada, garantindo alta qualidade e produtividade nas entregas.
- Persistência: Perseverança diante dos desafios do dia a dia.
- Positividade: Manter uma atitude otimista ao enfrentar novos desafios.
- Planejamento: Priorizar as tarefas mais importantes e evitar procrastinação.
- Proatividade: Tomar iniciativa em situações desafiadoras e liderar em cenários de conflito.
- Raciocínio lógico: Desenvolver soluções lógicas e sequenciais para resolução de problemas.
- Resolução de problemas: Tomar decisões assertivas mesmo em cenários adversos ou com prazos apertados.
- Senso de urgência: Priorizar assuntos críticos que exigem maior urgência.