Liderar e coordenar as atividades de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, cargos e salários e benefícios, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhados às necessidades estratégicas da organização.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, desde a abertura de vagas até a integração dos novos colaboradores.
Aplicar técnicas de avaliação (entrevistas, dinâmicas, testes) para identificar os melhores talentos.
Manter parcerias com agências de recrutamento, universidades e outras fontes de captação.
Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo.
Treinamento e Desenvolvimento
Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de capacitação.
Organizar e promover programas de desenvolvimento (treinamentos, workshops, mentoring).
Acompanhar a eficácia das ações de T&D por meio de indicadores.
Fomentar a cultura de aprendizagem contínua na organização.
Comunicação Interna:
Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para engajar colaboradores.
Garantir o alinhamento das mensagens institucionais entre liderança e equipes.
Utilizar canais de comunicação (intranet, e-mails, murais) para disseminar informações relevantes.
Cargos e Salários & Benefícios
Participar da estruturação e revisão de cargos e faixas salariais, com base em pesquisas de mercado.
Auxiliar na gestão da política de remuneração e benefícios (PLR, vale-refeição, plano de saúde, etc.).
Realizar benchmarking para garantir competitividade no mercado.
Orientar líderes e colaboradores sobre políticas de remuneração.
Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.
Pós-graduação ou certificações em RH (desejável).
Experiência em funções similares, com domínio dos processos de RH.
Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de RH
Habilidades em liderança, comunicação e análise de dados.