Analista de Remuneração SR - Foco em Dados

Buscamos um(a) Analista de Remuneração SR para ser responsável pela arquitetura, manutenção e evolução das práticas de remuneração fixa, variável e reconhecimento da companhia, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, escalabilidade e aderência à estratégia de crescimento da empresa. Atuar como referência técnica para lideranças e Business Partners, influenciando decisões por meio de análises, modelos e recomendações robustas baseadas em dados.

 Suas principais responsabilidades serão:

 Conduzir e atualizar estruturas salariais (tabelas, faixas e políticas), assegurando governança e consistência interna.;
Conduzir estudos de equidade interna e análises de compressão salarial.;
Apoiar na manutenção de trilhas de carreira, grades e arquitetura de cargos.
Estruturar, revisar e operacionalizar programas de remuneração variável (bônus, PPR, comissão, incentivos de curto e longo prazo);
Construir cenários, simulações e modelos financeiros para tomada de decisão da diretoria;
Consolidar e analisar indicadores como headcount, C&B budget, payroll efficiency, gaps salariais, merit cycle e riscos de retenção;
Desenvolver dashboards, relatórios executivos e modelos preditivos que suportem a estratégia de remuneração;
Ser responsável pelo ciclo anual de remuneração (merit, promoções, bônus), garantindo planejamento, governança, comunicação e execução
Apoiar na definição e revisão das políticas de remuneração e benefícios;
Assegurar conformidade das políticas com legislações trabalhistas e práticas de mercado.

Para esta posição, esperamos que você tenha:

 Expertise sólida em C&B, análises salariais e arquitetura de cargos;
Domínio de Excel/Sheets avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/XLOOKUP, cenários);
Conhecimento de ferramentas de People Analytics (Looker, Power BI, Tableau ou equivalentes);
Experiência com ciclos de mérito, promoções e remuneração variável.
 

Será um diferencial se você:

 Desejável experiência em empresas de tecnologia, scale-ups ou ambientes de crescimento acelerado.
Experiência com OKRs e modelos modernos de gestão de desempenho;
Participação na criação ou revisão de trilhas de carreira;
Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum/Kanban);
Vivência com remuneração de cargos de tecnologia (Dev, Produto, Dados);
Experiência com modelos de compensação de startups (equity, phantom shares, stock options).

Benefits