Analista de Marketing de Produto Sênior

Buscamos uma(a) Analista de Marketing de Produto Sênior para atuação híbrida em HR Tech localizada em Belo Horizonte/MG.

Suas principais responsabilidades serão:  

- Go-to-Market (GTM) e Lançamentos: Liderar o planejamento e execução de lançamentos complexos de ponta a ponta, garantindo alinhamento cross-funcional e resultados mensuráveis.
- Posicionamento e Messaging: Traduzir especificações técnicas em propostas de valor únicas, criando o storytelling ideal para múltiplas personas de RH (da operação ao C-level)
- Sales & CS Enablement: Criar frameworks, battlecards, one-pagers e treinamentos que elevem a maturidade do discurso comercial e de sucesso do cliente
- Analisar o comportamento do usuário para identificar oportunidades de expansão, liderando campanhas de engajamento com foco em retenção (PLG).
- Ser a referência interna no uso estratégico de IA Generativa para escalar pesquisas, dados e a capacidade operacional do time de PMM.
- Inteligência de Mercado: Transformar dados qualitativos/quantitativos e análises competitivas em recomendações concretas para o roadmap de produto e estratégia de vendas.

Para esta posição, esperamos que você tenha conhecimentos em:

- Superior completo em Marketing, Comunicação, Administração, Engenharia ou áreas correlatas (Pós-graduação é um plus).
- Experiência PMM: Vivência sólida e comprovada no modelo SaaS/produtos digitais, liderando projetos de GTM do zero ao fim.
- Histórico de influência no roadmap e posicionamento, com argumentação baseada em dados junto a lideranças seniores.
- Domínio de IA Generativa e automações: Capacidade de estruturar fluxos e disseminar boas práticas no time, indo além do uso superficial.
- Proficiência em metodologias ágeis, ciclo de desenvolvimento de software e colaboração com times de Engenharia.
- Cultura de Dados: Experiência avançada com ferramentas de análise (ex: Mixpanel, Amplitude, Looker).
- Habilidade para traduzir o "tecniquês" para audiências diversas (de clientes a investidores).
- Senso de dono(a), autonomia e influência sem autoridade formal em ambientes cross-funcionais.

Será um diferencial se você tiver: 

Vivência prévia no mercado de HR Techs ou forte entendimento das jornadas de compra de RH (B2B, B2C, múltiplos stakeholders).
Experiência como referência técnica ou mentor(a) para times de PMM Júnior/Pleno.
Portfólio robusto com cases de sucesso em GTM, enablement e adoção.
Histórico de estruturação e otimização de processos de PMM do zero em empresas de alto crescimento.

Benefits