Caso você seja uma pessoa que age como dono para enfrentar desafios, se adapta à novas tecnologias, se preocupa com o próximo, e Entrega trabalhos excelentes, temos um lugar especial para você!
Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira.
Sua Missão será, administrar a demanda Analista de Recursos Humanos Pl. (DHO)
Conduzir ações de gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional, programas de desenvolvimento e comunicação interna, alinhando as estratégias de pessoas à cultura organizacional.
Responsabilidades Principais:
Gestão de Desempenho:
Desenvolver e implementar sistemas de avaliação alinhados aos objetivos organizacionais.
Analisar resultados, fornecer feedbacks e apoiar gestores na construção de PDI’s.
Plano de Sucessão:
Identificar talentos com potencial para cargos-chave.
Elaborar planos de desenvolvimento e acompanhar a evolução dos profissionais indicados.
Treinamento e Desenvolvimento:
Mapear necessidades de capacitação e desenvolver soluções de aprendizagem (presenciais e online).
Monitorar resultados e promover ajustes nos programas de acordo com os indicadores.
Clima Organizacional:
Conduzir pesquisas de clima e engajamento.
Desenvolver planos de ação para fortalecer a cultura e o ambiente de trabalho.
Comunicação Interna e Endomarketing:
Criar e executar estratégias de comunicação interna e campanhas de endomarketing.
Conduzir os canais de comunicação para garantir o alinhamento entre equipes e os valores da empresa.
Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, ou similar;
Desejavel Inglês nivel Intermediário;
Experiência em condução de processos de transformação cultural e organizacional;
Avaliação da eficácia dos programas de treinamento;
Fortalecimento da cultura organizacional e aumento do engajamento;
Eficiência na comunicação interna e endomarketing;
Contribuição estratégica do Business Partner de RH;
Desejável conhecimento na metodologia Nine Box.
Assistência médica Unimed;
Assistência odontológica sem custo para o titular e mensalidade para dependentes;
Cartão refeição;
Cartão alimentação;
Seguro de vida em grupo pela empresa;
PLR Sindical;
Vale transporte;
Programas de desenvolvimento;
Programa de bônus, conforme política vigente;
Parceria com o SESI;
TotalPass e Optum.