Caso você seja uma pessoa que age como dono para enfrentar desafios, se adapta à novas tecnologias, se preocupa com o próximo, e Entrega trabalhos excelentes, temos um lugar especial para você!
Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira.
Sua Missão será, administrar a demanda Analista de Remuneração & Benefícios Sr.
Responsabilidades:
Realizar pesquisas e análises de mercado para entender as tendências salariais e benefícios na indústria e região;
Desenvolver políticas e práticas salariais e de benefícios que estejam alinhadas com a estratégia organizacional;
Gerenciar programas de remuneração, incluindo bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo a equidade interna e externa;
Criar dashboards e relatórios personalizados para facilitar a visualização e compreensão dos dados;
Conduzir avaliações e classificações de cargos para garantir uma estrutura de remuneração justa e transparente;
Participar de pesquisas salariais de mercado para comparar as práticas da empresa com a média do setor;
Colaborar na definição de critérios para avaliação de desempenho e concessão de aumentos salariais;
Garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;
Monitorar e analisar os custos relacionados à remuneração e benefícios, propondo otimizações quando necessário;
Análise de Engajamento e Retenção: Avaliar métricas de engajamento e retenção para identificar áreas de melhoria. Desenvolver estratégias com base em dados para aumentar a satisfação e a retenção dos colaboradores.
Apoio à Tomada de Decisões Estratégicas: Colaborar com líderes e executivos na interpretação de dados para orientar decisões estratégicas. Apresentar análises e recomendações de forma clara e impactante.
Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador: Analisar dados desde a aquisição até a saída dos colaboradores para otimizar processos. Fornecer insights para melhorar a experiência do colaborador em todas as fases do ciclo de vida.
Gestão do Orçamento: Preparar orçamento anual com os custos com pessoas e estrutura do setor e realizar acompanhamento mensal para apurar eventuais desvios entre o orçado e o realizado.
Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável.
Requisitos:
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Ciência de Dados, ou áreas relacionadas;
Habilidades Analíticas Avançadas;
Pacote office avançado;
Conhecimento em metodologias de avaliação de cargo;
Desejável conhecimento em Power BI;
Desejável Inglês intermediário.