0225012 - Coordenador de RH para Agronegócio (Fazenda)

Buscamos um profissional qualificado para a posição de Coordenador de Recursos Humanos, com experiência robusta e formação acadêmica sólida, para atuar na gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional e implementação de soluções inovadoras em Recursos Humanos. O candidato ideal deve ser capaz de liderar e executar processos em áreas-chave de RH, como avaliação de desempenho, PDI, políticas de cargos e salários, além de ser proativo na implementação de programas de trainee e KPIs estratégicos para PRL, alinhados às necessidades da organização.

Deverá atuar 5 dias por semana na fazenda situada a 170 km de Luiz Eduardo Magalhães - BA (alojamento com quarto individual na fazenda).

Responsabilidades:

• Fazer a gestão da equipe de RH, incluindo planejamento, coordenação e acompanhamento das atividades do setor.
• Implementar processos estratégicos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, e gestão de mudanças.
• Desenvolver e aplicar indicadores de RH e KPIs, garantindo que as estratégias de RH impactem positivamente os resultados empresariais.
• Reestruturar e revisar cargos e salários, criando tabelas salariais e implementando políticas de gestão salarial alinhadas com o mercado e a realidade interna.
• Estruturar e otimizar organogramas hierárquicos e funcionais, promovendo maior clareza e eficiência nas funções da empresa.
• Implantar e acompanhar programas de trainee e PDI, garantindo o desenvolvimento de futuros líderes da organização.
• Atuar de forma estratégica na implantação de PRL (Plano de Resultados sobre o Lucro), alinhando os objetivos de RH com os objetivos financeiros e estratégicos da empresa.

Formação Acadêmica:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência no uso de ERP Sênior, StarSoft, SAP, SIAGRI para gestão de RH e indicadores.
• Sólido conhecimento em gestão de sistemas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de trabalhar com softwares de gestão de RH, especialmente em sistemas que integrem gestão de pessoas e indicadores de performance.
• Forte experiência em gestão de salários e estruturação de cargos.

Competências Comportamentais:

• Liderança: Habilidade em liderar equipes, engajar colaboradores e implementar mudanças organizacionais.
• Visão estratégica: Capacidade de integrar as políticas de RH aos objetivos globais da empresa, alinhando metas e resultados.
• Comunicação clara e assertiva: Capacidade de transmitir de forma eficaz as diretrizes de RH para diferentes níveis da organização.
• Tomada de decisão baseada em dados: Capacidade analítica para interpretar e utilizar indicadores e dados de RH de forma estratégica.
• Proatividade e foco em resultados: Orientado para metas, com foco em resultados e melhoria contínua.
• Flexibilidade e adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos, especialmente em um contexto rural.

Outros Requisitos:

• Habilitação de motorista (categoria B).
• Disponibilidade para viagens conforme necessidade da empresa.
• Disponibilidade para atuar 5 dias por semana em fazenda, com residência próxima ao local de trabalho.

Benefits