Tech Recruiter

Nós somos a IPmedia!

Uma startup de tecnologia com produtos no mercado de encontros online e com mais de 8 anos de atuação. Somos uma empresa que busca quebrar barreiras de distância entre as pessoas e que é apaixonada por Tecnologia, novas tendências e crescimento contínuo.

Em nosso ambiente colaborativo e inovador, prezamos pela liberdade de trabalhar de qualquer lugar do mundo ou no conforto do seu lar, fomentando o livre fluxo de ideias.

Buscamos um Tech Recruiter apaixonado por tecnologia e com o desejo de atuar na atração e seleção de talentos para nosso time de tecnologia. Nessa posição, você terá a oportunidade de impactar diretamente a construção e crescimento das nossas equipes técnicas, ajudando a encontrar os melhores profissionais para as mais diversas áreas da tecnologia.

O que você vai fazer:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas de tecnologia, como desenvolvedores, engenheiros de software, analistas de dados, entre outros.
• Coordenar todas as etapas dos processos seletivos, incluindo agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores de forma eficiente.
• Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar o pipeline de candidatos.
• Realizar triagem e entrevistas detalhadas com candidatos, focando nas habilidades técnicas e culturais.
• Colaborar com os gestores de contratação para entender as necessidades específicas das vagas e definir estratégias de recrutamento.
• Manter todos os dados e ferramentas de recrutamento atualizados e organizados.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo, com comunicação clara, feedback construtivo e transparente.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, identificando oportunidades de otimização.
• Manter reuniões semanais com o RH para compartilhar atualizações sobre o andamento das vagas e garantir alinhamento quanto ao progresso e ajustes necessários.

Esperamos que você tenha:

• Experiência anterior em recrutamento, preferencialmente para áreas de tecnologia.
• Proficiência no uso de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
• Experiência em coordenar processos seletivos, incluindo a sincronização de agendas entre candidatos e gestores.
• Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico e adaptável às mudanças.
• Habilidade para trabalhar de forma independente e também em equipe.

Legal se souber | tiver experiência:

• Inglês intermerdiário
• Experiência com ferramentas de colaboração, como Confluence e Jira.

Benefits