Engineering Manager (100% remoto)

Somos a IPmedia!

Uma startup de tecnologia com diversos produtos no mercado de encontros online, com mais de 10 anos de operação. Somos uma empresa apaixonada por tecnologia que deseja quebrar as barreiras de distância entre as pessoas, através de novas tendências e crescimento.

Em nosso ambiente colaborativo e inovador, enfatizamos a liberdade de trabalhar de qualquer lugar do mundo ou no conforto da sua própria casa, promovendo um livre fluxo de ideias. Valorizamos o desenvolvimento e o crescimento de nossos profissionais, oferecendo cursos de treinamento e oportunidades de aprendizado. Trabalhamos com tecnologias de ponta, tanto no desenvolvimento quanto na infraestrutura.

Buscamos um Engineering Manager para construir, liderar e desenvolver um time de engenharia de alta performance.
Este é um papel primariamente voltado à gestão de pessoas, performance e estrutura, com responsabilidade direta sobre contratações, desenvolvimento de carreira e accountability do time.
Não é uma posição de atuação técnica hands-on. As decisões técnicas, arquitetura e direcionamento de engenharia são lideradas pelo Tech Lead, com quem você atuará em parceria constante.

O que você vai fazer

Gestão de Pessoas & Performance (≈60%)

• Conduzir 1:1s frequentes, feedbacks claros e desenvolvimento de carreira
• Gerenciar performance, incluindo planos de melhoria, conversas difíceis e decisões de desligamento quando necessário
• Criar um ambiente de alta responsabilidade, clareza de expectativas e foco em resultados
• Garantir accountability individual e coletiva por entregas e qualidade

Coordenação & Processos (≈30%)

• Estruturar e manter rituais de engenharia (reviews, ritos, alinhamentos)
• Acompanhar métricas de performance e delivery do time
• Atuar como ponte entre engenharia, produto e negócio
• Identificar gargalos, remover impedimentos e evoluir processos continuamente

Contexto Técnico (≈10%)

• Manter contexto técnico suficiente para avaliar trabalho, decisões e evolução dos engenheiros
• Dar feedback construtivo para frontend, backend e infraestrutura
• Apoiar o Tech Lead nas discussões sem atuar como desenvolvedor hands-on

O que você precisa saber | ter:
Imprescindível:

• Experiência comprovada em gestão de pessoas em times de engenharia (não apenas liderança técnica)
• Histórico de decisões difíceis, incluindo demissões por baixa performance e feedbacks complexos
• Experiência liderando processos de contratação técnica, elevando a barra de qualidade
• Capacidade de avaliar e dar feedback para múltiplas especialidades (FE, BE, infra), mesmo sem ser especialista em todas
• Forte foco em accountability e responsabilidade por entregas
• Comunicação clara, direta e respeitosa, especialmente em situações difíceis
• Inglês intermediário (B2) ou superior

Legal se souber | experiência:

• Experiência em startups de tecnologia em crescimento
• Ter construído times do zero ou reestruturado times existentes
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) sob a ótica de gestão
• Familiaridade com ferramentas de tracking e performance (Jira, Linear, etc.)
• Experiência em empresas B2C de alto volume