Recrutador - Marketing (100% remoto)

Somos a IPmedia!

Uma startup de tecnologia com diversos produtos no mercado de encontros online, com mais de 10 anos de operação e uma equipe de mais de 60 profissionais. Somos uma empresa apaixonada por tecnologia que deseja quebrar as barreiras de distância entre as pessoas, através de novas tendências e crescimento.

Em nosso ambiente colaborativo e inovador, trabalhamos 100% remoto, promovendo um livre fluxo de ideias e a liberdade de trabalhar de qualquer lugar. Valorizamos o desenvolvimento e o crescimento de nossos profissionais, oferecendo cursos de treinamento e oportunidades de aprendizado. Trabalhamos com tecnologias de ponta, tanto no desenvolvimento quanto na infraestrutura.

Estamos buscando um Recrutador focado em Marketing que curta falar com pessoas, entenda o universo de marketing digital e saiba transformar vagas abertas em contratações certeiras. Essa pessoa será responsável por atrair, avaliar e engajar talentos de marketing, atuando de forma próxima aos times e impactando diretamente o crescimento da empresa.

O que você vai fazer:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas de Marketing, como marketing digital, performance, growth, social media, conteúdo e branding.
• Coordenar todas as etapas dos processos seletivos, desde a definição do perfil até a proposta final, garantindo fluidez e agilidade.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas com foco em competências técnicas de marketing, repertório, pensamento estratégico e fit cultural.
• Trabalhar em parceria com líderes de marketing e stakeholders para entender necessidades de negócio, senioridade e expectativas de cada posição.
• Definir e executar estratégias de atração de talentos, incluindo sourcing ativo em LinkedIn, comunidades e outras plataformas relevantes para marketing.
• Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar o pipeline e acompanhar métricas do processo seletivo.
• Garantir uma excelente experiência do candidato, com comunicação clara, feedback estruturado e transparência ao longo de todo o processo.
• Manter dados, status e ferramentas de recrutamento sempre organizados e atualizados.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, propondo otimizações, novos formatos de entrevista e critérios de avaliação.

O que você precisa saber|ter experiência:

Imprescindível:

• Experiência prévia em recrutamento e seleção com foco em Marketing, Growth ou áreas criativas.
• Familiaridade com perfis de marketing digital, performance, branding e produtos digitais.
• Experiência no uso de ATS e organização de pipelines de candidatos.
• Capacidade de conduzir múltiplos processos simultaneamente, com boa gestão de prioridades.
• Boa comunicação, escuta ativa e habilidade para criar relacionamento com candidatos e gestores.
• Perfil proativo, organizado e adaptável a ambientes dinâmicos.

Legal se souber|experiência:

• Inglês intermediário.
• Experiência recrutando para startups, agências ou empresas de produto digital.
• Familiaridade com ferramentas de colaboração como Jira, Confluence, Notion ou similares.
• Noções de métricas de recrutamento (time-to-hire, conversão por etapa, qualidade de contratação).

Benefits