Empresa: Confidencial – Setor de Papel e Celulose
Modelo de trabalho: Híbrido – 1x por semana em Campinas/SP ou Lençóis Paulista/SP (modelo remoto também será avaliado; maior disponibilidade presencial é diferencial)
Contratação: PJ
Horário: Comercial (08h às 17h ou 09h às 18h)
Início previsto: 01/12/2026 – prazo indeterminado
Vagas: 1
SOBRE A OPORTUNIDADE:
Buscamos um(a) Consultor(a) de TI Sênior para assumir a administração e sustentação dos sistemas corporativos de Recursos Humanos de uma grande empresa do setor de Papel e Celulose. A pessoa será referência técnica e funcional para os processos de RH e atuará como elo entre RH, TI, fornecedores e demais stakeholders.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Administrar e sustentar os sistemas de RH (LG Lugar de Gente, Workday, Rainbow, Dimep e demais soluções da área), garantindo disponibilidade, estabilidade, segurança e performance.
- Atuar como referência técnica e funcional em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Controle de Ponto, Gestão de Talentos, Recrutamento e Saúde Ocupacional.
- Administrar integrações entre sistemas de RH, plataformas corporativas, diretórios, sistemas financeiros e demais aplicações de negócio.
- Monitorar e garantir o processamento correto dos eventos de eSocial, EFD-Reinf, FGTS Digital, DIRF substitutiva e demais obrigações legais.
- Analisar impactos de alterações legais, tributárias, trabalhistas e previdenciárias, coordenando as adequações sistêmicas.
- Identificar, analisar e resolver incidentes críticos, conduzindo análises de causa raiz (RCA) e ações corretivas e preventivas.
- Coordenar atualizações, correções, parametrizações e implantação de novas funcionalidades junto aos fornecedores.
- Garantir conformidade com políticas corporativas, auditoria, LGPD, segurança da informação e controles internos; apoiar auditorias internas e externas.
- Participar de projetos de integração entre sistemas corporativos, assegurando qualidade, rastreabilidade e integridade das informações.
- Elaborar documentação funcional e técnica, procedimentos, fluxos de processo, materiais de treinamento e indicadores.
- Identificar oportunidades de simplificação, automação, padronização e melhoria contínua.
REQUISITOS:
- Mais de 6 anos de experiência em TI com atuação em sistemas de RH (LG Lugar de Gente, Workday, Rainbow e Dimep).
- Conhecimento sólido das obrigações legais de RH (eSocial, EFD-Reinf, FGTS Digital, DIRF).
- Capacidade analítica e de resolução de problemas complexos.
- Liderança técnica e senso de dono sobre processos críticos de RH.
- Comunicação clara com públicos técnicos e funcionais.
- Visão de negócio e forte orientação ao cliente interno.
- Organização, disciplina e atenção a detalhes regulatórios.
- Facilidade para atuar em ambientes multidisciplinares e projetos estratégicos.
DIFERENCIAIS:
- Inglês.
- Maior disponibilidade para atuação presencial.