Nosso cliente está buscando um consultor estratégico em processos seletivos de média complexidade, com foco em diversidade, inclusão e vagas em regiões remotas. Irá aplicar uma visão analítica e atuar diretamente com os gestores na definição de estratégias de atração e seleção.
Principais Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta em todo território nacional
Realizar entrevistas estruturadas e dinâmicas avaliativas com viés inclusivo
Desenhar estratégias para atração e engajamento de talentos diversos
Aplicar testes, mapeamentos comportamentais e ferramentas de avaliação diversas
Apoiar mapeamentos de perfis estratégicos com visão cultural e comportamental
Medir e reportar KPIs de recrutamento (SLAs, funil, taxa de conversão, tempo médio)
Participar de iniciativas de marca empregadora e diversidade
Elaborar shortlists e apoiar ações de diversidade
Realizar Curadoria do Banco de talentos
Cuidado com a experiência do candidato e do gestor em todas as etapas.
Compromisso com diversidade, inclusão e construção de pipelines diversos.
Capacidade analítica aliada à escuta ativa e sensibilidade humana
Diferenciais
Capacidade de atuação consultiva junto a gestores de forma autônoma
Protagonismo em soluções de inclusão e pipelines afirmativos
Capacidade de antecipar gargalos e propor ajustes com base em dados
Capacidade de Influência e Negociação
Capacidade de atuar em ambientes de constante mudança e sob pressão
Graduação completa em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas
Vivência com vagas afirmativas e média complexidade
Experiência em R&S com indicadores e reporting
Autonomia e habilidade de navegação em ambientes de alta demanda
Uso fluente de ferramentas digitais (ATS, entrevistas gravadas, BI)
Mentalidade data-driven, com domínio de KPIs