Principais responsabilidades:
- Organizar e manter atualizadas planilhas de controle e acompanhamento;
- Realizar o envio de convites e convocação dos colaboradores para avaliações e treinamentos;
- Monitorar os prazos das avaliações, realizando acompanhamento junto aos gestores e colaboradores para garantir o cumprimento das programações;
- Esclarecer dúvidas dos colaboradores e lideranças sobre os processos de treinamentos;
- Agendar treinamentos internos e externos;
- Controlar listas de presença, certificados e demais documentos relacionados aos treinamentos;
- Encaminhar documentos para assinatura e acompanhar sua devolução;
- Organizar arquivos físicos e digitais da área;
- Apoiar o controle dos indicadores de treinamento;
- Realizar o acompanhamento do Plano Anual de Treinamentos (PAT), mantendo controles atualizados e apoiando as demandas administrativas do programa;
- Manter contato com instrutores, gestores e demais áreas envolvidas nas ações de desenvolvimento;
- Prestar suporte às demais atividades administrativas da área de Recursos Humanos.
- Desejável curso técnico ou superior em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;
- Facilidade para utilização de planilhas e sistemas informatizados;
- Boa comunicação verbal e escrita.