Diretor(a) Executivo

Flores da Cunha On-site

Procuramos executivo (a) com visão estratégica, capacidade de execução e forte habilidade de liderança, capaz de integrar operações industriais, área comercial, experiência do cliente e posicionamento de marca.

Missão do Cargo de Diretor Executivo:
Liderar a organização com foco em crescimento sustentável, excelência operacional, fortalecimento da marca e geração consistente de resultados, assegurando alinhamento entre estratégia, cultura e performance.

Principais Responsabilidades:

  • Definir e executar o planejamento estratégico da empresa.
  • Garantir a integração entre indústria, comercial, marketing, hospitalidade/enoturismo e administrativo-financeiro.
  • Conduzir a gestão orçamentária, indicadores financeiros e metas de rentabilidade.
  • Desenvolver e acompanhar KPIs estratégicos e operacionais.
  • Estruturar processos, governança e rotinas de acompanhamento de performance.
    Liderar e desenvolver o time executivo e gestores.
  • Representar institucionalmente a empresa em eventos, feiras e relações estratégicas.
  • Identificar oportunidades de expansão de mercado, canais e novos negócios.
  • Garantir a excelência da experiência do cliente, alinhada ao posicionamento premium da marca.
  • Atuar como elo entre conselho e operação, assegurando transparência e resultados.
Requirements

Requisitos obrigatórios:

  • Experiência sólida em posição de Diretoria Executiva ou equivalente.
  • Vivência em indústria, bens de consumo, hotelaria, agronegócio, vinícola e/ou negócios com forte posicionamento de marca.
  • Capacidade analítica forte, visão estratégica e foco em execução.
  • Experiência em gestão de equipes multidisciplinares.
  • Excelente comunicação, influência e relacionamento com stakeholders.
  • Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em gestão ou áreas correlatas.
  • Disponibilidade para atuação presencial em Flores da Cunha/RS.

Diferenciais:

  • Atuação prévia em empresas de médio/grande porte.
  • Experiência com governança corporativa e relacionamento com Conselho.
  • Histórico de construção de cultura forte e times de alta performance.
  • Vivência em transformação digital, inovação ou novos modelos de negócio.
  • Mentalidade de dono.
  • Orientação para resultados.