Principais responsabilidades:
- Conduzir o processo de recrutamento e seleção, buscando os melhores talentos para a organização;
- Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para o crescimento profissional da equipe;
- Gerir o desempenho dos funcionários, realizando feedbacks construtivos e alinhando expectativas;
- Administrar os benefícios e a folha de pagamento, garantindo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores;
- Monitorar o clima organizacional, propondo melhorias e solucionando eventuais conflitos internos;
- Estruturar cargos, salários e planos de carreira, visando a retenção de talentos;
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, mantendo a empresa em conformidade;
- Desenvolver estratégias para fortalecer a marca empregadora e atrair novos profissionais.
Para ocupar essa posição, você precisa ter:
- Ensino Superior Completo em Administração de RH ou áreas afins;
- Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, gestão de pessoas e práticas de RH;
- Pensamento estratégico e capacidade de tomar decisões assertivas;
- Perfil proativo, com foco em resultados e na melhoria contínua.