Analista de Recursos Humanos

Atuar diariamente no processo de seleção de novos colaboradores para as vagas abertas na empresa, incluindo a recepção das solicitações de recrutamento, divulgação das vagas em sites especializados, acesso a bancos de currículos, triagem de candidatos, convocação para entrevistas, aplicação de testes e coleta de referências. Elaborar relatórios com o parecer sobre os candidatos e enviá-los ao requisitante para decisão final. Após a conclusão do processo, fornecer feedback aos candidatos, orientando-os quanto à contratação, caso sejam aprovados;

Acompanhar semanalmente os vencimentos dos contratos de experiência, emitindo o formulário de avaliação de desempenho do colaborador para subsidiar a decisão sobre sua efetivação ou desligamento;

Realizar a integração de novos funcionários, fornecendo informações detalhadas sobre a empresa, políticas internas, benefícios e o ambiente de trabalho, com o objetivo de facilitar a adaptação e integração dos colaboradores à rotina organizacional;

Atuar de forma proativa na análise e elaboração de projetos estratégicos na área de Recursos Humanos, alinhando-se às necessidades da Gerência para promover a atração, retenção e motivação dos colaboradores;

Desenvolver e implementar planos de participação nos resultados, realizando reuniões semanais com a equipe gestora para embasar decisões estratégicas. Manter um diálogo constante com consultorias, solicitando propostas que atendam às demandas da empresa. Participar das discussões e aprovações de projetos, além de acompanhar sua implementação, garantindo o alcance dos objetivos e contribuindo para um ambiente de trabalho mais motivador e alinhado às metas organizacionais;

Elaborar e gerenciar o processo de advertências disciplinares, garantindo que sejam aplicadas de acordo com a legislação vigente e as políticas internas da empresa, além de manter registros precisos e atualizados;

Conduzir o processo de demissões, incluindo a elaboração de comunicações formais e o acompanhamento das entrevistas de desligamento, assegurando que o processo seja conduzido de maneira respeitosa, transparente e em conformidade com a legislação vigente;

Gerenciar e controlar o calendário de férias dos colaboradores, assegurando que os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e que as necessidades operacionais da empresa sejam atendidas de maneira eficiente;

Garantir o correto registro e arquivo de toda a documentação relacionada aos processos periódicos de RH, registros de treinamentos realizados e relatórios de eventos, assegurando a conformidade com a legislação vigente;

Dentre outras atividades pertinentes a função. Todas as atividades citadas terão o apoio dos demais integrantes da consultoria.

Salário: Remuneração à combinar (gentileza preencher o campo de pretensão salarial)

Horário: 08h às 18h de segunda a sexta-feira.

- Formação superior completa ou cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;

- Conhecimentos intermediários em pacotes Office, em especial Word e Excel;

- Habilidade de trabalhar em equipe, ter proatividade e senso de urgência;

Benefits