Business Partner Pleno RH / People Partner PJ

São Paulo On-site

Você já pensou em fazer parte do time de Gente & Gestão da Construtora Matec, uma das maiores referências da Construção Civil no Brasil?

Como Business Partner, você será protagonista na construção de uma cultura forte, dados em mãos e foco em performance. Você vai atuar lado a lado com liderança, em uma empresa em crescimento acelerado, ajudando a tomar decisões estratégicas de gente, apoiar mudanças e garantir uma experiência incrível para as pessoas colaboradoras.

  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em temas de pessoas e organização.
  • Compreender necessidades do negócio e propor soluções alinhadas aos objetivos organizacionais;
  • Apoiar tomada de decisão por meio de análises, indicadores e acompanhamento de resultados;
  • Desenvolver e acompanhar planos de ação voltados para performance e crescimento;
  • Facilitar a comunicação entre áreas, promovendo integração e alinhamento;
  • Conduzir projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua;
  • Monitorar indicadores e identificar oportunidades de otimização de processos;
  • Apoiar gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional.
  • Mapear necessidades das áreas e propor soluções em recrutamento, desenvolvimento e engajamento.
  • Apoiar ciclos de performance, feedback, PDI e sucessão.
  • Conduzir e acompanhar planos de ação de clima e cultura.
  • Orientar lideranças em temas de gestão de conflitos e carreira.
  • Usar dados de People Analytics para decisões e recomendações.
  • Apoiar projetos de mudança organizacional e comunicação interna.
Requirements

Requisitos obrigatórios:

  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou áreas correlatas
  • Experiência prévia como Business Partner / HRBP / People Partner em nível Pleno.
  • Atuação generalista em RH (Atração e Seleção, desenvolvimento, performance, clima e cultura).
  • Vivência próxima a lideranças, com papel consultivo e influência.
  • Capacidade analítica para uso de indicadores de pessoas na tomada de decisão.
  • Excelente comunicação e habilidade de negociação.

Diferenciais:

  • Experiência em empresas de Engenharia e Construção ompresas em crescimento acelerado (scale-up, tech, serviços).
  • Atuação com People Analytics e ferramentas digitais de RH.
  • Vivência em projetos de mudança organizacional e transformação cultural.
  • Formação ou certificações em temas de liderança, coaching ou desenvolvimento humano.

Competências comportamentais:

  • Visão estratégica;
  • Proatividade;
  • Inteligência emocional;
  • Influência e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de resolução de problemas;
  • Adaptabilidade e senso de prioridade.